Как учесть праздничные дни при увольнении по собственному желанию и отработке 2 недель?

Здравствуйте. Это – 14 календарных дней. Неважно, какие это одни: рабочие, выходные или праздничные. Неважно, где вы будете это время: на работе, в отпуске или на больничном.

вы можете написать, что просите уволить с такого-то числа, по договоренности с руководителем можно без отработки

Ольга, будучи на больничном Вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Время уведомления, начнется с момента подачи заявления.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Вы можете , находясь на больничном уволиться по собственному желанию. Для этого вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и организовать его получение работодателем не менее чем за два месяца до даты увольнения , которую вы определили и указали в заявлении. Это требование статьи 80 ТК РФ. Приходится ли эта желаемая дата на время нетрудоспособности или на время после окончания нетрудоспособности, значения не имеет. Работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении с условием, что вы предупредили его об этом в указанный законом срок. Когда работодатель выполнить свою обязанность по выдаче вам трудовой книжки и полного расчета (если ЗП не перечисляется на расчетный счет) зависит от того , когда окончится ваша нетрудоспособность. Если к тому времени вы еще не поправитесь, то придете за трудовой после окончания нетрудопособности или все должно быть организовано в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если уже выйдете на работу, то в день увольнения и получите. ст.84.1 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). У вас как раз такие случаи.

Если увольнение будет во время нетрудоспособности, то пособие по нетрудоспособности вы получите уже после увольнения на основании предоставленного больничного листа дополнительной выплатой.

Две недели по ТК РФ. Остальное - по согласованию с директором. Всегда можно договориться.

Здравствуйте Анна!

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и поговорить с работодателем. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Удачи!

Нет, изучите сами нормы статей ТК РФ по теме - можете отказаться работать или потребовать иного...

Добрый вечер, Сергей! В целом, не правы! Так как согласно положениям названной статьи ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но, возможно, руководство Вашей организации при издании приказа руководствовалось ст. 153 ТК РФ в той части, когда конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Государственные праздники

Добрый день!

Со следующего дня начинается течь срок - не с этотго а следующего

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Елена Евгеньевна, добрый вечер!

Уведомление может быть и устным и непосредственно предоставленным заявлением на увольнение. Отсчет со следующего после уведомления. На испытательном возможно увольнение без отработки по согласию сторон. Обычно работодатель всегда идет на встречу.

Всего Вам наилучшего!

Доброго времени суток! Отчет трех дней начнется на следующий день со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Всего хорошего!

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели ( в этот срок входят и праздничные дни и больничный).