Как попросить разрешение на надомную работу до 14:00 и как повлиять на решение работодателя?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна!

Можно работать на дому, можно на неполный рабочий день, но выбор - на усмотрение работодателя, т.к. зависит от характера работы.

все может быть из того, что Вы спрашиваете - главное - добрая воля работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

Уговаривайте Работодателя если вы ценный сотрудник думаю всё будет в порядке лишние руки в работе не помешают ))

Татьяна, из вопроса не понятно, сколько лет Вашему ребенку. Если ему нет 3-х лет, то только Ваше право выбирать тот режим работы, который Вас устраивает. От поездок Вы вправе отказаться. Как только ребенку исполняется 3 года (если только Вы не одинокая мама), то право "выбора" - у работодателя. Повлиять на право работодателя, сами понимаете, практически невозможно. Но пытайтесь как-то его уговорить, предлагайте какой-то "переходный период", своеобразный испытательный срок. Просите! И дано Вам будет...

Всего доброго.

Статья 93 тут не причем.

Во время декрета Вы имеете право работать.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Но выбор зависит не от Вас, а от работодателя, т.к. не каждую работу можно выполнять на дому.

Здравствуйте, Татьяна!

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Следовательно, Вы имеете право по смыслу статьи 256, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, в любое время выйти на работу, предупредив письменно об этом работодателя не менее чем за три дня до начала.

В соответствии статьи 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если на место этой женщины взят другой работник по срочному трудовому договору то в случае выхода ее на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан согласно статьи 79 ТК прекратить трудовой договор с тем работником, который был принят на работу по срочному трудовому договору.

Попробуйте договориться с работодателем о том чтобы разрешил работать по тому графику который бы Вас устроил.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Так, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Обратитесь с заявлением на имя работодателя организации в 2-х экземплярах, и отдайте их через отдел кадров или секретаря с обязательной отметкой кто и когда принял на вашем экземпляре

Если Вам откажут Вы имеете право обжаловать решение в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Желаю удачи.