Разрешение на отпуск по беременности и уходу за ребенком - права работницы и обязательства администрации
Во время собеседования при приеме на работу администрация настаивает на согласии работницы на включение в трудовой договор условия о том, что она не будет требовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Имеет ли право администрация не предоставлять такие отпуска уволить работницу за несоблюдение этих условий договора.
Мария, это пахнет полной дискриминацией и беспределом со стороны работодателя. Предоставить отпуск по беременности и родом, уходом за ребенком это обязанность работодателя. Они что рассчитывают что Вы в состоянии будете сегодня родить, а завтра выйти на работу? Маразм полный. Если Вам нужна эта работа, то заключайте трудовой договор, поскольку данная норма договора изначально ничтожна. Если работа не нужна, то бегите оттуда. Кто его знает что им дальше в голову взбредет завтра. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?
Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?
