Если организация негосударственная, а коммерческая, то оплатят ли мне декретные и пособии? Оформлена по ТК.

Да, Вы можете предъявить справку о беременности. Все положенные пособия Вам должны выплатить. Аня, Вы не читаете ответов юристов? Если читаете, зачем 10 раз одно и то же спрашивать?

Здравствуйте!

Ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы

Да, обе организации обязаны Вам начислять декретное пособие.

Здравствуйте! На 40702 начинаются расчетные счета юридических лиц и ИП. С чем вы не согласны?

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

…

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

декретные рассчитываются за последние 2 отработанных года согласно ФЗ "№ 255

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

если оформлены официально то конечно выплаты будут в полном объеме, но увы будут минимальными

Добрый день, Алена!

в течение 5 дней после поступления заявления организация передает их в ФСС, где д.принять решение по ним в течение 14 дней. по приведенным Вами срокам Вам д.б. уже предоставить пособие по беременности и родам. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру по месту жительства.

До прекращения трудовых правоотношений - нельзя.

Добрый день. Вы ничего не теряете. Вам так удобнее будет.

Здравствуйте, Валерия! Не обязаны этого делать. В одностороннем порядке по крайней мере. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А декретные должны платить с обоих мест работы либо через представление справки 182 н на основное место работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в любом случае должны рассчитаь по среднему заработку и выплатить.

Уважаемая Валерия!

Во-первых, уйти в "декрет" у Вас не получится, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, видимо, Вы оформлены в двух организациях на основании трудового договора, в одной на основной работе, а во второй - по внешнему совместительству. Других законных способов работать в двух совершенно разных организациях (не важно, кто их учредитель) согласно положений ТК РФ не существует.

В-третьих, ваши работодатели в данном случае просто хитрят с Вами, после чего Вы можете потерять одну из своих работ (скорее всего это по внешнему совместительству).

В-четвертых, идти на встречу этим предложениям своих работодателей или не идти, это Вам уже решать. А для этого нужно оценить обстановку на работах с учетом положений ваших трудовых договоров и ТК РФ.

В-пятых, при выходе в отпуск по беременности и родам (а не в "декрет") на основании статьи 255 ТК РФ в данной ситуации Вам обязаны на обоих ваших работах предоставить такие отпуска и выплатить согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам (а не "декретные").

Всего Вам доброго.

В данном случае важно понимать во первых, после перевода на 1 ставку не изменится ли ваш оклад не станет ли он меньше чем по работу по совместительству, Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.

ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Таким образом если вы по внешнему совместительству заняты у 1 работодателя он обязан исчислить вам по собие по среднему заработку со ВСЕХ МЕСТ РАБОТЫ, по поводу перехода на ставку смотрите сами, я бы не советовал вам переходить на другую должность до выхода из декрета, чтобы не попасть под сокращение и увольнение, дело в том что сокращение штата есть единственный вариант уволить беременную женщину возможно работодатель вас хочет подвести под это, в любом случае обязать вас что либо подписать он не может согласно ст 72 ТК РФ.

Здравствуйте Валерия!

Так как вы один человек, то ФСС будет вам платить единожды, и не важно сколько у вас работ, 10 ть или 50-сят.

А в отпуск вы можете пойти на обоих ваших работах.

Декретные выплачивает не организация а ФСС.

Переводиться вы не обязаны и увольняться тоже - это ваше право. Хотите переводитесь, хотите увольняйтесь либо нет.

Вы на декретные можете рассчитывать.

Вы попадаете в категорию получателя пособия по беременности и родам согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Важно еще вам знать, что если вы одновременно получаете право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, Вы можете выбрать лишь одно из этих пособий

Пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если Вы не воспользуетесь правом на указанный отпуск и будете продолжать работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие Вам не положено.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

Подробнее ➤

Надеюсь мой вам ответ помог!

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Валерия!

Ваше право на пособие по беременности и родам определено ч.1 ст.6. Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Поскольку Вы работаете по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях одной организации, то от перевода Вас на ставку Вы ничего не теряете. Это скорее всего делается для упрощения расчетов и выплат в ФСС. При этом ФСС будет осуществлять суммированную выплату.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть выясняют истину. Что за сказки рассказывает нам ФСС?

Вы имеете ввиду отпуск по БиР при работе по внешнему совместительству?

Здравствуйте Ольга! то что вы не работали в новой реорганизованной организации не означает, что пособия вам не выплатят. Увольнение так же будет неправомерным. Если наступит какое-либо нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в государственную инспекцию труда в вашем районе.