Наталья
26.04.2013, 07:07
Неправомерно установленный срок трудового договора при приеме на работу
Читать ответы (2)
Если с работником был заключен срочный трудовой договор, по истечении срока без письменного уведомления (уведомлен в устной форме) был уволен по ст.77 п.2. С приказом ознакомлен, все документы оформлены верно, расчет произведен. Работал от службы занятости населения (при этом еще незаконно и тайно работал в другой организации, о чем скрыл). Сейчас в адрес работодателя поступают угрозы. Каковы правовые последствия для работодателя, и как мы можем себя обезопасить? Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация