Незаконное увольнение и невыплата заработной платы - действия в такой ситуации
Проработал в компании 5 лет. Без трудового соглашения и оформления по ТК,
Зарплата выплачивалась без всяких ведомостей. Налоги естественно не отчислялись. При этом бухгалтер заполняла несколько раз документ так называемую субсидию, где указывалась минимально (якобы) выплачиваемая зарплата. Работодатель после увольнения не выплачивает заработную плату. Куда в данной ситуации можно обратиться?
Так как вы работали не официально, то сначала вы должны в судебном порядке установить факт работы у данного работодателя, а затем уже взыскивать з/п.
Спросить
Обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты. Обращайтесь, можно помочь, срок обращения в суд 3 мес.
Спросить
Такая ситуация. Работодатель не выплачивает зарплату уже несколько месяцев после увольнения. Хочу подать заявление в суд на него. И хочу получить компенсацию за не выплаченную вовремя заработную плату.
В суде требуют официальный документ на эту компенсацию (просрочку) зп.
Где мне получить этот документ о начисленной компенсации за просрочку зарплаты? У работодателя? И если можно то помочь составить заявление.
Заявление на платной основе. Можете обратиться в личную переписку к любому юристу сайта. Услугу окажем дистанционно. Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Анна г. Саратов!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.04.2017 г.
Спросить
Доброго времени суток!
Скорее всего, суд просит у Вас расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы. Вы можете сделать его самостоятельно, либо заказать делать любому юристу сайта на платной основе.
Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Рассчитывает бухгалтерия компенсацию за просрочку зарплаты в программе 1 С, либо сделайте его самостоятельно. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Составление документов производится на платной основе, Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте.
Сначала обратитесь в трудовую инспекцию, и если работодатель не выплатит, то к исковому заявлению прикладываете предписание трудовой инспекции.
Спросить, а заявляет что может поставить дату увольнения только 31.12.2008 г. Так как зарплата выплачивалась серая без ведомостей, и он мне не выплачивал с 1 января 2009 г. Что делать мне в данной стуациию.
Настаивать на своем, можно обратиться в инспекцию по труду, можно в суд. Это его проблемы как и что он выплачивал.С уважением, Агафонова Н.Б.
СпроситьТакая ситуация.
Работодатель не выплачивает зарплату уже несколько месяцев после увольнения. Хочу подать заявление в суд на него. И хочу получить компенсацию за не выплаченную вовремя заработную плату.
В суде требуют официальный документ на эту компенсацию (просрочку) зп.
Где мне получить этот документ о начисленной компенсации за просрочку зарплаты?
Добрый день!
САМИ ДЕЛАЕТЕ РАСЧЕТ ИЛИ ЮРИСТЫ СДЕЛАЮТ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ - именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Про вечер. Вам необходимо написать исковое заявление и обращаться с исковым заявлением в суд можете по своему месту жительства. Всё хорошего приятного вечера.
СпроситьСогласно трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в месяц. При этом, в случае не выплаты заработной платы есть ответственность.
Скажите, пожалуйста, при заключении договора личного найма, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность? Где это прописано?
По данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Нет такого договора - личного найма. Есть договор оказания услуг. Там и должна быть прописана ответственность.
СпроситьЕсли работодатель не выплачивает заработную плату своему работнику и при этом, трудоустройство произведено без трудовой книжки, как привлечь работодателя к ответственности и куда обратиться?
Вам следует обратиться в суд для признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями: обязанности заключения трудового договора , выплаты заработной платы и пр. обязательства в соответствии с трудовым законодательством.
Спросить
Как правильно составить исковое заявление в суд на работодателя который при увольнение не выплачивает зароботную плату в полном объёме трудового договора не имеется увольнение задержка зарплаты.
В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов.
Спросить
Добрый день!
В таком случае исковое заявление может быть подано по Вашему месту жительства, в порядке ст. 131-132 составляется заявление, и на основании ст. 392 ТК РФ, так же можете взыскать неустойку за просрочку, расчет обязаны выплатить в полном объеме в день увольнения.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
При составлении искового заявления нужно будет указать периоды задержки з.п., когда ВЫ начали там работать, а также продумайте, какие у ВАс есть доказательства того, что Вы там работали (различные документы с Вашей подписью, пропуска, доверенности, переписка по эл. почте в процессе выполнения трудовых обязанностей т.д.).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьКуда обратиться?
В райсуд по месту нахождения работодателя, с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Удачи.
Спросить
Выбор один - в суд, т.к. прокуратура не обладает правом взыскания (в отличие от суда). Прокуратура, в частности, никогда не взыщет в Вашу пользу ни проценты, ни моральный вред (на компенсацию которого по закону Вы также имеете право). У прокуратуры вообще масса дел поважнее, чем недополученная Вами зарплата, так что Вашей жалобой прокурорские работники, скорее всего, займутся в самую последнюю очередь (проверено и доказано на практике).
Кроме того, занявшись перепиской с прокуратурой, Вы рискуете пропустить установленный законом 3-месячный срок на обращение в суд по делам данной категории (в Вашем случае - 3 месяца со дня увольнения).
Так что не тешьте себя иллюзиями по поводу манны небесной в лице прокуратуры. У Вас есть право на судебную защиту - используйте данное право. Так будет куда эффективнее.
СпроситьОбращаюсь к Вам с таким вопросом:
Устроен не официально в транспортную компанию на должность Экспедитора. Получаю "черную" заработную плату и соответственно трудового договора у меня на руках нет. (Хотя он якобы заключался при трудоустройстве). Работодатель не выплачивают заработную плату уже на протяжении двух месяцев и задолжал немалую сумму денег работникам. Можно ли куда либо обратится по этому вопросу?
Только в суд. В суде необходимо будет доказывать сам факт трудовых отношений, размер обещанного Вам заработка и взыскивать задолженность. Категория дел очень сложная.
СпроситьСын устроился на работу без трудового договора и всяких письменных обящательств, проработал 1,5 месяца. Когда подошло время зарплаты на сотрудников посыпались обвинения в краже и растрате, зарплату естественно не выплатили. Можно ли в данной ситуации както отстаять свои права.
Здравствуйте!
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. С учётом п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателя может быть возложена обязанность по оформлению трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Также согласно ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем предусмотрена административная ответственность на основании ч.ч. 2, 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом Вашему сыну нужно вместе с остальными работниками подать коллективную жалобу в прокуратуру для решения их вопроса.
Спросить
Скажите пожалуйста, какой срок давности существует для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Срок для подачи жалобы в прокуратуру не ограничен по времени, можете подавать в любое время. Чем быстрее это сделаете, тем быстрее будет результат. При этом коллективная жалоба является более предпочтительной, как более действенная.
Одновременно обращаю внимание, что по трудовым спорам срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права. При этом суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительной причины в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Так что параллельно стоит подать иск в суд, лучше тоже коллективный.
Спросить
