Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость присутствия на работе 23-го числа для получения трудовой и расчета при увольнении по соглашению сторон

22.12.2013, 21:37
• г. Ростов-на-Дону

Вот такая ситуация: 19-го числа я написал заявление - прошу уволить по соглашению сторон 23-го. Вопрос - нужно-ли мне выходить на работу 23-го или я могу приехать после обеда, чтобы получить трудовую и расчет? По-скольку руководитель неадекватный - ей может взбрести в голову уволить меня за прогул, ввиду отсутствия меня на работе более 4-х часов.

С уважением, Александр Семёнович.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Во-первых, руководитель имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон без уважительных причин.

Во-вторых, предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за 2 недели.

так что на работу Вам надо выходить.

Спросить

Увольнение производится в последний рабочий день, поэтому 23-го Вы обязаны выйти на работу и отработать полный рабочий день. Невыход на работу действительно является прогулом и увольнение за прогул будет вполне правомерным. Руководитель у Вас адекватный, по крайней мере ТК РФ знает.

Пр подаче заявления об увольнении по соглашению сторон руководитель может назначить свою дату увольнения в пределах 2-х недель.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги