Я стоматолог, устроилась на работу в государственную поликлинику 21 марта 2013 года. По истечению 6 мес, я взяла отпуск на 2 недели. Предполагала, что до 21 марта 2014 года я должна еще взять 2 недели, но в отделе кадров мне заявили, что нет, т.к.я пришла в начале года, я не попадаю в календарь расписания отпусков и теперь планировать нужно свой отпуск на 2014 год 28 календарных дней. А те 2 недели при увольнении, допустим, мне мол вернут деньгами... правомерно ли это? и могу ли я требовать предоставления оставшихся 2 гнедель, до конца марта 2014 г.

Первый отпуск полагается через 6 месяцев работы, а последующие по графику.

Неожиданность в планировании отпуска - правомерно ли отказать в дополнительных двух неделях отпуска и вернуть их деньгами при увольнении?

Вопрос о взятии отпуска в конце календарного года

Я устроился на работу в феврале 2016 года. По истечению 11 месяцев т.е. в январе 2017 года я взял полный отпуск. Затем в августе 2017 я взял 2 недели. Но теперь за 2017 год. В декабре этого года хотел бы взять оставшиеся две недели. Но в отделе кадров мне отказали, сославшись на то что у меня календарный год истекает в феврале 2018 года. Правомерно ли это.

Читать ответы (4)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.

Читать ответы (1)

Ограничения на отпуск - почему я не могу взять его в конце ноября?

15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?

Читать ответы (3)

Вопросы о предоставлении отпуска и правилах его использования при декретном больничном

Ситуация следующая: я пришла на работу 13 марта 2012 года. Отпуск за 2012 год я отгуляла: в сентябре 2012 года - 14 дней, и в апреле 2013 года - 14 дней. Отпуск за 2013 год - отгуляла в сентябре 2013 года - 14 дней, и 14 дней в декабре 2013 года. В декретный больничный (140 дней) мне уходить 24 февраля 2014 года. Вопрос следующий: 1. Должны ли мне предоставить очередной отпуск за 2014 год (учитывая то что я не пришла на работу 13 марта, то есть на отпуск в 2014 году я еще не заработаю). 2. Если должны, то сколько дней? 3. Возможно ли этот отпуск, если он положен взять перед декретным больничным? 4. Какие документы, законы, статьи есть подтверждающие предоставление или не предоставление данного очередного отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на отпуск за 2013 год и его установленные сроки - мнение отдела кадров и рекомендация непосредственного начальника

Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней. Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения отпуска - проблемы с компенсацией и невключение в график

У меня ситуация следующая... в марте 2014 года вышла на работу по достижению ребенком 1,5 годовалого возраста, отработав по настоящее время решила сходить в отпуск. Позвонив в отдел кадров выяснила, что за 2012 год у меня не отгулено 19 календарных дней + те месяца что отработала в 2014... еще 10 дней. Все как обычно написала заявление... а мне заявили, мол за 2012 год расходы не включены в бюджет 2014.. а за 2014 год я не могу отгулять т.к. пока я была в декретном отпуске меня не включили в график отпусков на 2014 год, а также заявили что компенсацию за отпуск 2012 года я смогу получить лишь при увольнении. Подскажите пожалуйста правомерны ли такие действия?

Читать ответы (1)

Вопрос о потерянных двух неделях отпуска за 2012 год - возможность компенсации и законные сроки

). Разъясните, пожалуйста, ситуацию с отпуском? Я устроилась на работу в бюджетную организацию в феврале 2012 года, две недели отпуска взяла в октябре 2012 года. В феврале 2013 г. обратилась с вопросом когда могу взять оставшиеся 2 недели, но мне ответили, что уже никогда, выплотят компинсацию за неотгуленную часть отпуска при увольнении, но пока увольняться не собираюсь. В итоге, за 2013 год гуляла 28 дней (положенных именно за 2013 год). А в 2014 году, когда я подняла вопрос о затерявшихся неделях, мне ответили, что это уже не возможно за сроком давности, надо было отгуливать до истечения 2 лет. Действительно ли по закону потеряли мои 2 недели отпуска за 2012 год? И возможно отгулять их в 2014-15 г., или безвозвратно упущена возможность?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданность в планировании отпуска - правомерно ли отказать в дополнительных двух неделях отпуска и вернуть их деньгами при увольнении?

Москва - онлайн услуги юристов