Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать, если работодатель не информирует о написании докладной и лишении премии?

23.12.2013, 06:41

• г. Липецк

Недавно стало известно, что на меня написали докладную и передали начальству. Точный текст не известен, но от источника, который находился во время обсуждения этого вопроса, стало ясно, что информация немного не соответствует фактам. (По сути меня заставили выполнять ту работу к которой я отношения не имею, и этим занимаются другие люди, однако ход работы я знала. И чтобы не брать на себя огромную ответственность, с вытекающими последствиями, объяснила доходчиво причину невыполнения).

Известно так же, что меня полностью лишат премии за месяц. Подскажите пожалуйста:

1. Если меня так и не поставят в известность о написании докладной, лишении премии и узнаю я это лишь из квитков по зп, могу я что то сделать?

2. Если все таки меня обязуют написать объяснительную, я могу отказаться?

3. Имеет ли право начальство лишить премии не поставив в известность виновника (и что делать если это случится).

И так же предупредив о лишении - будут ли его действия считаться правомерными, за такой поступок?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Енин С.А. 4.7

23.12.2013, 06:49,

г. Москва

1. Да, можете. В ТК РФ предусмотрено 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение. Лишение премии незаконно. Тут надо смотреть локально-нормативные акты, о порядке начисления премии.

2. Можете отказаться. В случае Вашего отказа работодатель должен составить акт об отказе.

3. лишить премии не имеет право, не начислить - может. Надо смотреть ЛНА

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO