На болело годами два вопроса! 1 ый Всем сотрудникам полиции (не офицеры), вчера, было перечислило на банковские карточки по 4 тысяч рублей - премию (13 или экономку) мы даже и не поняли. А всем стольным включая гражданских сотрудников по 78 т. р.Вопрос как идет распределение премий Непонят порядок этих выплат? И еще вопросик сотрудник уходя в отпуск не чего не получая отпускных а так же в том же порядке 12 мес получает з.п правомерно ли это? спасибо.

Порядок выплат отпускных и ежемесячных з/п по закону

Начисление отпускных - следует ли учитывать стимулирующую премию при расчете?

Помогите пожалуйста. Моя жена работает в школе учителем. На ряду с зарплатой, она получает премию в размере 5-6 тысяч рублей, ежемесячно, в течении года. Это стимулирующая премия для специалистов имеющих дополнительную нагрузку в виде консультаций, дополнительных уроков и различных школьных мероприятий и тд.Когда жена пошла в отпуск, ей насчитали отпускные, без учета этой премии. Ответьте пожалуйста, должны ли учитывать эту премию, при начислении отпускных или нет. (Эту премию она получает второй год). Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

При проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник Росгвардии разочарован - почему он не получил премию, выплаченную действующим сотрудникам?

Уволился с Росгвардии 09.12.2019. А 19.12.2019 действующим сотрудникам выплатили премии 1.7 оклада. Должен ли и я получить премию. При увольнении главбух обещала, что премии получат все, а потом сказали, что что то переиграли и премия положена только действующим сотрудникам.

Читать ответы (1)

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Справедливость квартальной премии - вопросы к расчету и разница в размере для сотрудников

Был произведен расчет квартальной премии с за 1 квартал 2014 год. У нашего сотрудника оклад 21000 рублей, но он работает по пол дня, т.е. получает пол оклада в месяц (10500 рублей). Работал по пол дня весь квартал. Был произведен расчет квартальной премии, после которого ему насчитали премию в 21000 рублей, т.е. полный оклад. Правильно ли это? Если я работаю полный рабочий день с таким же окладом 21000 рублей и мне насчитали премию тоже в размере 21000 рублей. Т.о. получается я получил 100%,а наш сотрудник 200% к отработанному времени? И при том, если я в этот квартал болел то я получаю меньше премию, в связи с меньшим отработанным временем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несправедливая распределение премий в школе-интернате - администрация скрывает свои бонусы от сотрудников

Администрация школы, бухгалтерия получает премии, которые положены всем сотрудникам школы-интерната. А от сотрудников это скрывают. Так директор школы, глав. Бух., и замы получили себе на декабрь более 100000 рублей. А сотрудникам говорят что не было никаких премий...

Читать ответы (1)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности премирования всех сотрудников, за исключением одного, на предприятии

На предприятии система оплаты труда состоит из должностного оклада и индивидуальное премирования сотрудников за достигнутые результаты. В связи с чем вопрос, мне за ноябрь не дали премию, ни чем не объяснив, хотя работала я на совесть и ни в чем не провинилась. Но при этом лишили премии только меня, всем остальным сотрудникам выписали премию. На сколько это правомерно премировать всех кроме одного сотрудника и как мне поступить в этой ситуации что бы мне все таки выплатили премию?

Читать ответы (2)

Исковая давность и порядок перерасчета отпускных выплат в связи с премиями в государственной организации

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: С 2005 года я работаю в государственной организации. С декабря 2007 года сотрудникам организации помимо заработной платы и других выплат производились выплаты премий дополнительного материального стимулирования сотрудников за выполнение поставленных задач по итогам каждого квартала. Вышеуказанные премии учитывались при начислении пособий по временной нетрудоспособности, однако, данные премии с момента начала их выплат не учитывались при исчислении выплат при уходе сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы: Каков срок исковой давности для подачи заявления на перерасчет отпускных выплат? За какой период можно сделать перерасчет?Необходимо ли сразу подавать исковое заявление в суд? Каким документыми должно регламентироваться включение данных премий в расчет отпускных выплат? (положение об оплате труда, доп.соглашение к трудовому договору и т.д.). Если это нигде не регламентировано, то все ли выплаты, начисленные работникам, учитываются при расчете отпускных выплат. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?

Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок выплат отпускных и ежемесячных з/п по закону

Саратов - онлайн услуги юристов