Сотрудник вынужден брать выходной без оплаты в связи с национальным праздником - причины и почему нет возможности работать

Один краткий вопрос. Я работаю в сменном графике 2/2. Рабочие дни выпадают на 31 и 1 января, могу ли я по закону взять себе выходной за свой счет в этот день? Или если выйду на работу 1 января, ставка оплачивается в двойном размере?

Мне надо выйти на работу в выходной день 16 февраля (установка нового сервера). Руководство вдвойне платить не хочет, говорит работайте за выходной. Как мне написать заявление, чтобы можно было взять этот отработанный выходной в удобный для меня день?

На данный момент у нас с руководством возник неприятный спор. 31 декабря официально является рабочим днем. Наше руководство решило что в этот день работать не нужно и у всех будет выходной. Однако при этом все сотрудники должны написать заявление дабы 31,12 был зачитан либо в счет отпуска, либо за свой счет. Я отказалась писать такое заявление, на что руководство ответило у нас такие правила, не нравиться-ищите другую работу. Кто из нас прав? Тем более что я готова выйти на работу 31 числа. Спасибо.

Я работаю по графику 2/2 (с 10 до 22:00) .так как один сотрудник на больничном мне предложили выйти допустим в четверг (это третий рабочий день подряд) вместо субботы этой же недели. Я согласилась поменять рабочий день. Далее выяснилось что в эту субботу в которую мне пообещали выходной некому работать, у меня спросили могу ли я,я сказала что не выйду так как запланировала уже этот выходной. Меня заставили написать объяснительную почему я не выйду в свой выходной. Законно ли то?

У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?

Добрый день. Я работаю в магазине продавцом. Праздник пасха выпадает на воскресенье и он является у меня рабочим днем по графику. В субботу и в воскресенье выходные нам руководство не даёт категорически. По закону Пасха не является праздничным днем. Но я в Рождество (7 января) вышла на работу. Как написать заявление на отгул в этот день?

Работа сменная. Смена приходится на 1 мая. Заставили написать заявление на работу в праздничный день (оплатят в двойном размере). Но почему-то рабочий день не ставят и нужно будет отработать его в свой выходной (так, как получается недоработка). Что делать? Законно ли это?

Заставляют работать в мой выходной день без оплаты на 2 часа. Устроена не официально. Работать в свой выходной отказываюсь, так как у меня на этот день свои планы. Мне выдают эту работу в выходной деньза мою обязанность. Кто прав? Имею я право не выйти в этот день?

Я работаю в торговле в Супермаркете, компания у нас большая, как Лента, Окей. Бывает так, что тебя просят выйти в свой выходной на работу, или рабочий день выпадает на праздничный день. Сейчас настало время отпусков, нам прислали количество дней, отдельно входят отгулы. Штат у нас 130 чел. Вот и представьте, смотрит сотрудник, ему полагается 5 дней отгулов, и так у всех, люди пишут заявления а им говорят, что отгулы за свой счёт!Это как? Выходим в свои выходные бесплатно, и в отгул та же история, на наши вопросы нам сказали, что это такие правила в компании. Разве это законно? За ранее спасибо!

В настоящее время я написала заявление на увольнение. У меня есть один день рабочий по приказу в выходной день, с предоставлением отгула, но отгул мне уже никто не дает, могу ли я потребовать оплатить рабочий день в выходной? Спасибо.