Если в период предупреждения об увольнении по сокращению появилась вакансия, которую тут же исключили, не предложив, это законно?
Если в период предупреждения об увольнении по сокращению появилась вакансия, которую тут же исключили, не предложив, это законно?
Борис, поясните, что значит "исключили"?
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Если процедура увольнения по сокращению нарушена, Вы можете обжаловать увольнение в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация