Генеральный решил уволить из-за плохих продаж - как защитить свои права и получить компенсацию?
199₽ VIP
Сегодня узнал, что генеральный решил меня уволить в связи с плохими продажами.
Оформлен в белую, получаю оклад на собственную дебетовую карту VISA.
Проработал в этой конторе 9 полных месяцев, но увы и ах, к новым сотрудникам у генерального странное отношение, всех вкусных, если таковые появляются, он распихивает по старичкам, а новым сотрудникам достается полуживая база, из которой нет-нет, да что-то выжимается. Ну да ладно, не в этом суть.
Итак, работаю в белую, взысканий на данный момент нет. Мне предложили написать по собственному желанию. Я, в принципе, понимаю, что если такое решение уже принято, то мне там не дадут спокойно работать, да и утомило уже, постоянно под молотками ходить (передо мной уволили человека одним днем, без каких-либо выплат), меня с лета пугали увольнением. На данный момент у фирмы передо мной задолженность за октябрьскую премию+19 дней не истраченного отпуска. Предложил расстаться по соглашению, с выплатой всех долгов и небольшой компенсации за то, что увольняют перед Новым годом (сумма задолженности фирмы - 94 тыс. руб, а в целом я попросил 150 тыс., в связи с тем, что не найду работу в течении января почти 100%). Белый оклад - 50 тыс. руб (минус 13%, т.е. на руки 43500 руб.). Как мне себя вести? Генеральный, судя по прошлому разу (когда другого уволили), на уступки идти не намерен. Звучала фраза, что он, якобы, ликвидирует фирму, но шантажировать себя (это он шантажем называет) не даст, мол, будете ездить в Белгород (фирма с недавнего времени зарегистрирована там), а потом в Воронеж (вот тут не знаю, почему именно Воронеж). Боюсь остаться без средств в самом начале Нового года, т.к. все накопления потратили на билеты (собирались в августе семьей отдохнуть) буквально в пятницу... билеты возврату не подлежат. : (
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.
Спросить
Уволить вас не вправе. Угрозы директора связаны с тем, что иск к ответчику подается по его местонахождению, организация сменила местонахождения.
Постарайтесь договориться, для усиления вашей переговорной позиции ссылайтесь на то что ответственность работодателя предусмотрена не только КоАП РФ но и в отдельных случаях УК, однако вы не против договориться и этот вариант буден выгоден обеим сторонам.
В противном случае вы пообещайте обеспечить максимум юридических проблем его бизнесу, вплоть до обращения в коллекторское агенство, будут днем и ночью ему звонить.
Спросить
Добрый день!
Если эта фирма из разряда тех, что завтра оказываются в Белгороде, а послезавтра - в Воронеже (при этом ничего плохого про эти замечательные города сказать не хочу), то не исключено, что данная компания - если не однодневка, то завтра может ей стать. А в этом случае Ваше оформление на основании трудового договора не поможет Вам получить какие-либо выплаты от компании.
Поэтому совет: пытайтесь прежде всего договориться, торговаться, но делать это аккуратно, понимая, что есть вероятность оказаться в положении работника, оформленного по трудовому договору, но не имеющего трудовой книжки, которую якобы передали новому директору. А что из себя представляют директора в однодневках - весьма подробно расписано в интернете.
Удачи Вам!
Спроситьбеззаконие работодателя сходит с рук, когда его действия никто не обжалует. Государственная инспекция вправе внести предписание о выплате всех долгов по зарплате и оштрафовать такого горе-руководителя. Впрочем, продллжение конфликта ничем зорошим не сулит.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Самое простой способ избавиться от работника — увольнение по собственному желанию. Имеется заявление работника, нужно издать приказ.
Увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это вынужденное увольнение работника, в частности, ситуация, когда работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность доказать, что желания уволиться не было и заявление подано вынужденное лежит на уволенном работнике.
Обычно принуждение к увольнению сводится к угрозам «уволить по статье», то есть по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, к угрозам не платить заработную плату в полном объеме.
Другая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, — это нарушение порядка (процедуры) увольнения.
Дата увольнения не соответствует волеизъявлению работника. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ право определять дату увольнения по собственному желанию предоставлено только работнику. Работодатель не вправе уволить работника ни раньше, ни позже даты определенной работником. Это будет незаконное увольнение.
Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.
Самый правильный вариант уволиться, но на выгодных для себя условиях.
Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:
- выплатой выходного пособия (размер произвольный);
- предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
- предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
- предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением т. п.
Доверять устным обещанием не стоит, поэтому следует добиваться в этом случае увольнения по соглашению сторон.
Трудовое законодательство ТК РФ дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели для того чтобы выполнить условия соглашения, если же по истечении двух недель работодатель соглашение не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.
Решать как поступить Вам.
Желаю удачи
Спросить
В 1993 г. мне был выделен земельный участок с правом бессрочного пользования. В кадастровой палате участок не зарегистрировала. Из документов у меня постановление администрации о выделении участка и свидетельство старого образца на право собственности на землю бессрочного /постоянного/пользования землей. В 2001 г. я переехала в другой регион. В этом году хотела через риэлторов оформить участок, сделать межевание, но оказалось, что большая часть участка, выделена другому собственнику, на нем произведена застройка и регистрация собственности. На мои обращения через электронную почту, ответа от администрации муниципального образования с 25 мая, так и не получила. Могу ли я попросить через суд компенсацию и моральный ущерб от администрации за потерю собственности.
Весь год бывшая жена выкупает мою долю в двухкомнатной городской приватизированной квартире. До этого 8 лет мы с ней вели разборки. Я с 2009 года живу в деревне, а платил за всё, добился через суд и теперь плачу за свою долю до тех пор, пока она мне всё не выплатит. Могу ли я подать в суд для возмещения мне от бывшей компенсации за пользование монй долей, тем более, что она вышла замуж неофициально, сожителя своего скрывает ото всех.
Я отработал в компании без трудового договора чуть более полутора лет (с 16 октября 2018 по 1 июня 2020) За весь период работы у меня ни разу не было отпусков. Имею ли я право на денежную компенсацию за неотгуленные отпуска? Работодатель уволила меня не заплатив за последние две недели работы, про выплату компенсации за неотгуленные дни отпуска ничего не хочет слышать. Что в такой ситуации нужно делать? Как защитить свои права?
Обратился в клинику с лечение зубов от кариеса, врач один зуб поставил пломбы а второй сказал нужно удалять я согласился по итогу повтыкали анестезии расшевелили сам зуб и не смог удалить сказал давайте я вас запишу к хирургу и следом принялся за другого клиента, я не стал ругаться попросил листок где написано что он начал и неизаеончил работу.
Сейчас занимался в др.клинику но зуб начал ужасно болеть.
Хочу подать жалобу на такое отношение с получением морального ущерба.
Мебель была на ответственном хранении на складе г. Щелково в течение 8 месяцев (На время ремонта. Переезд из одной новостройки в другую). Через 2 месяца после вывоза в новую квартиру в новостройке. У жены по утрам стали появляться красные пятна. Сначала грешили на некую аллергию, но потом возникло подозрение, что в диване завелись клопы. Через 3 месяца версия с клопами подтвердилась. Были обнаружены клопы (3 шт.) и вызвана бригада из СЭС. 1-я обработка квартиры обошлась нам в 16 700 руб. Через 2 о дней требуется вторичная обработка (11300 руб.) Каким образом обязать склад компенсировать наши затраты + моральные издержки. Нужно ли обращаться в Роспотребнадзор или сразу обращаться с иском в суд? С уважением, Владимир. Тел. 8-963-975-70-70
По сути вопроса поясняю. Пенсия назначена в соответствие со ст. 27.1.2 с 14.12.2009 года. Право выхода на пенсию наступило 24.01.2006 году, на дату исполнения 50-ти летнего возраста.
Уведомлений от ПФР РФ не получал. На этом основании около 4-х лет пенсионных выплат не было.
На этом основании считаю, что должен получить компенсацию за всё время и моральный ущерб.
Необходима юридическая помощь.
На днях производилось снятие наличных, смс о списании со счета пришла, а банкомат деньги не выдал. Сразу же был сделан звонок на горячую линию с описанием ситуации, оператор порекомендовал вставить ещё раз карту и проверить баланс. Баланс остался, деньги списаны. Было написано заявление в обратную связь, в банк заявление ещё не писала, по причине занятости на работе. Оператор ответил что рассмотрение заявления в течении 14 дней. И то если будут деньги лишние. Можно ли получить с банка неустойку (пени, моральный ущерб) за незаконное удержание денежных средств в досудебном разбирательстве? И какие действия предпринять в данной ситуации?
На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в новой организации. Декретниц остались но фактически работы нет и выходить некуда. Я хотела выйти на работу в августе по достижению ребенку 1.5 лет заявление мое в новой организации не приняли сказали ищи старую. По старой адрес есть руководитель есть а фактически нет (Компания поменяла и адрес и владельца и даже сферу деятельности) и возникнет уже другое лицо в г. Урюпинск на основании статьи 77 предлагают расторгнуть договор.
Вопрос мой в следующем Я хочу получить компенсацию за нарушения прав и лишения меня выхода на работу и предъявить претензии и новой и старой организации. Скажите как лучше сделать и на какие статьи лучше ссылаться? И какие мои пошаговые действия?
Мой сын в связи с пандемией, которая привела мою семью в очень сложную финансовую ситуацию - устроился на работу в ООО, в связи с тем, что ему было 16 лет, и естественно потому-что, сейчас каждый работодатель хочет сэкономить на работе - его трудоустроили неофициально! Проработав около месяца, он на производстве теряет по полторы фаланги среднего и безымянного пальцев правой руки (правша) ... Я бы хотел узнать - 1) можно ли подать на государство в суд, за то что не учли в законе, закон о финансовой поддержке детей при короновирусе, которые ещё учатся в школе? Ведь по сути здесь и их вина, - вынудили! 2) Что может грозить работадателю? (на станке на ремнях не стоял щиток, сначала футболку зажевала, потом руку), мой сын мог вообще погибнуть ( ( ( ( (3)Какую компенсацию мы можем взять с работодателя, и если возможно с государства?.. 4) Будет ли пенсия ему от государства? И положена ли она вообще в таких случаях, или работадатель должен теперь эту пенсию платить? 5) Возможно ли у работодателя через суд выиграть деньги на протезы? 6) Что ещё можно? Ваши советы!... Ребят, сына не узнаю, появились комплексы, в 11 класс не хочет идти и тд... А ведь стремился быть военным, учился, занимался спортом, без вредных привычек, учился играть на гитаре! Все мечты разбиты! ( ( (Помогите ребята пожалуйста советами, своими знаниями... Пишите на почту Priap29@mail.ru Заранее всех благодарю..
Мне сделали некачественный татуаж веснушек - все лицо в синюю и коричневую точку, хотя мастер уверяла, что все будет натурально. Я вывожу татуаж и потребовала с мастера компенсации, на что получила отказ. Мастер принимает на дому и снимает кабинет, подозреваю, что без ИП. Никаких договоров не оформляли. Но есть все переписки, чеки, что я оплачивала ей услугу, и ужасный татуаж на моем лице, это установит любая экспертиза.
Как мне правильно поступить, чтобы компенсировать денежные средства?
Недавно устроился в ООО вахтой и на первой вахте сильные боли в спине связанные с физическими нагрузками на рабочем месте не позволили продолжить работу, так как даже передвигаться мог с трудом... Сообщил мастеру (позже могу описать его неадекватные действия или бездействие, а так же его состояние) и с полученной травмой просто лежал в вахтовом вагончике... Работа на буровой, удаленная в тайге, где даже небыло телефонной связи... Через два дня, я уехал домой, по телефону связался с отделом кадров, и сотрудник посоветовал оформить больничный как бытовая травма, а не производственная, при этом оплатят три дня больничных, далее государство... Нахожусь дома, лечусь за свой счёт, на прием врачу попасть невозможно.. работать там уже не смогу по состоянию здоровья... получил компенсацию в размере 8000 руб. Денег на лечение нет и здоровье подорвано... Что делать?
Подрядчиком были нарушены сроки выполнения монтажа пластиковых окон по договору, что повлекло за собой дополнительные расходы. Были ошибочно произведены дополнительные работы, что привело к необходимости отрыва меня от моей работы и, как следствие, к материальным потерям. Не предоставлен талон на гарантийное обслуживание по договору. Монтаж конструкции вызывает сомнения соответствия ГОСТу и, вообще, надлежащего выполнения.
Что делать в таком случае? Каковы порядок и правильность действий, чтобы возместить причененный мне ущер?
Работаю не официально получил травму глаза работодатель не хочет оплачивать мне компенсацию хотя обещали могу я подать на них в суд и получить компенсацию и моральный вред здоровью.
Я. Получила травму—упала на работе (танкер на камбузе) повредила руку (вывих плечевого сустава с переломом большого бугорка с повреждением сухожилий порват нервный пучек. Сделаны 2 операции. Судно находится под либерийским флагом. Нас всех застраховывают при подписании контракта. Сейчас меня выписали с больничного но на работу не берут. Так как я не вылечилась да конца— утрачено трудоспособность. И пока я была на больничном вышел возраст не трудоспособности—пенсия. Мне страховку платить не хотят. Что мне делать? Ведь руку не вернёшь в прежнее состояние.
Погиб отец моей дочери в СВО, его мать получила компенсацию за погибшего сына, а факт наличия своей внучки скрыла. Когда я пытаюсь с ней связаться, ее номер вне доступа. Подскажите пожалуйста, как моя дочь может получить половину суммы, полагающиеся ей по Закону.
Мой сосед незаконно оформил землю под моим неоформленном гаражом и на суде вынудил меня подписать мировое соглашение.
Могу я получить с него компенсацию или моральный ущерб за незаконное оформление моей земли?
На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.
Работаю на вахте в мурманске 6.09.2020 меня переехала машина (с другой организации) по ноге (получил перелом малой берцовой кости и лодыжки).
ГАИ приехало и осмотрел место дтп. Камера видео наблюдения принята во внимание
14.09.2020 меня прооперировали
19.09.2020 меня отправили домой в самару
Но моя организация говорит что над делом работает юрист.. Я в сомнениях не знаю что делать Остался без работы, без компенсации.
Помогите, уважаемые юристы, посоветуйте что делать мне дальше.
С супругой переходили дорого, рядом с нами шла наша полугодовалая собака, не дойдя до конца пешеходного перехода около 2 метров собака забежала за меня и испугавшись звука автомобиля ринулась на дорогу, машина сбила собаку насмерть, водитель остановился и предложил моральную кампинсацию, так как супруга рыдала и билась в истерики, я решил просто взять номер владельца и разойтись позже выйдя на связь. Мы повезли хоронить собаку и по вазвращению домой проезжая место дтп, рядом на порковке мы увидели того самого водителя уже разговарившего с сотрудниками ДПС. Подойдя к ним они утверждали что вины водителя нет, так как собака была без поводка. Что мне делать в такой ситуации и есть ли возможность вернуть компенсацию за собаку?
Я условно осужден но меня сразу не уволили я написал рапорт об увольнении меня по ввк мне подписали пришло подтверждение и я являюсь нуждающихся в субсидии и состою на учёте а теперь про меня вспомнили и уволили через одиннадцать месяцев после приговора что мне делать.
