Недостача на работе - вопросы материальной ответственности, увольнения и судебных разбирательств

199₽ VIP

Лучше решать вопрос с работодателем

пусть в суд дело передает. У вас возможны варианты защиты и отказа в иске.

Александр при новой инвентаризации Вам присутствовать не надо и ездить не надо так как Вы уволились с этой организации.

Если вы подпишете акт после увольнения, то вы сами признаете свою недостачу. И скорее в судебном порядке вам придется возместить его. А так, ревизия проведенная после увольнения может быть вами оспорена. Обходные листы давно отменены, это пережитки прошлого, работодатель не сможет сослаться на него, если передача ТМЦ осуществляется по нему.

В договоре о полной материальной ответственности есть пункт, согласно которому работодатель обязан обеспечить условия для созранности тмц. Допуск посторонних в отсутствие мат отв лица- является для суда основанием для оТказа в иске работодателю о взыскании недостачи.

Поэтому если без Вас вскрывали склад, работали с тмц понижает шансы работодателя в суде.

Если вы не присутствовали на ревизии она может быть поставлена как не являющейся доказательством вины в недостаче соответственно на очередные ревизии и вообще походы на бывшую работу необходимо прекратить

и вообще в таких случаях телефоны работодателя заносят в чёрный список! Для нервов полезно!

Да и ни чего не подписывайте после увольнения даже если вам говорят что это очень важно и серьёзно пусть решают свои проблемы сами !

обратите внимание что не каждая должность предполагает полную материальную ответственность.

в случае если ваша должность не относится к таковой вы можете оспорить полную материальную ответственность несмотря на то что она прописана в вашем договоре

Александр, добрый день! . В случае если размер причиненного работодателю имущественного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание ущерба может производиться по распоряжению работодателя. При этом взыскание возможно при условии, что распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба, должен быть письменно ознакомлен с распоряжением (приказом) о взыскании с него причиненного ущерба. Если установленный законодательством месячный срок истек или работник отказывается возместить причиненный ущерб, то взыскание может производиться только на основании решения суда. Судебный порядок взыскания предусматривается и в случаях, когда размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и в добровольном порядке работник отказывается его возмещать. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить (полностью или частично). Стороны могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Поэтому, в виду того, что вы не передали вверенное вам имущество после увольнения, вам сейчас нужно будет это сделать по акту, при этом вы праве так же ознакомиться с количеством товара, поступившего в этот период времени в организацию после вашего увольнения и он уже в расчет входить не будет...Удачи...