У меся такая ситуация: я работала воспитателем, а спустя год меня назначили на должность старшего воспитателя (методиста)

Я работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.

Вопрос: Проработала год младшим воспитателем и год воспитателем временно. В приказе написано временно с 12.09.2018 г без указания причин, срок не ограничен. Могу ли я остаться в этой должности, если являюсь студенткой 3 курса «Дошкольное образование» Заведующая грозится анулировать запись в трудовой «переведена на должность воспитатель» и понизить меня опять в должность младшего воспитателя. Год педагогического стажа будет потерян. Имеет ли она на это право? Как быть в этой ситуации?

Могу ли я продолжать занимать должность старшего воспитателя при условии, что работаю в данной должности 4 года, имею среднее профессиональное образование по квалификации учитель начальных классов, высшую категорию по должности старший воспитатель, являюсь студенткой первого курса педагогического университета факультет психолого педагогическое образование.

Имею среднее специальное дошкольное образование. Работала воспитателем в сельском детском саду. Педстаж 30 лет. Последние три года работаю в должности старший воспитатель на 0,5 ставки. В сентябре этого года будет сокращение 0,5 ставки педагогического персонала. Я это понимаю как сокращение должности старшего воспитателя. В саду 6 воспитателей, 2-е из них пенсионерки. Могу ли я в законном порядке претендовать на продолжение работы в детском саду в должности воспитателя? Имею ли я право при сокращении должности старшего воспитателя претендовать на переход на должность воспитателя, если учесть, что я являюсь в семье (2 чел) единственным работником с самостоятельным заработком и на моем иждивении дочь-учащаяся техникума. Заведующая не против оставить меня работать в учреждении (профессиональные показатели у меня хорошие), но на нее оказывает влияние РОО.

В последние годы в образовательных учреждениях появилась должность руководитель структурного подразделения. В требованиях к должности обозначено наличие высшего педагогического образования, которое у меня имеется. Проработала в этой должности в детском саду 3.5 года, была аттестована на 1 кв.категорию. Одновременно совмещала должность старшего воспитателя на 0,5 ставки. В списке должности руководитель структурного подразделения нет. Значит, эти годы для меня потеряны?

Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.

Я работаю в детском саду, в мае 2015 г мне предложили перейти на другую должность, т.е на повышение, старшим воспитателем. В сентябре 2015 г не стала должности старший воспитатель, я согласилась перейти на должность методиста. Как объяснил мне мой руководитель, с переходом на должность методиста педагогического стажа у меня не будет и проходить аттестацию не нужно, для этой должности не надо. 11 января меня вызывает мой начальник, и говорит, как методист я не справляюсь со своими обязанностями, мне предложили место в одном из зданий нашего комплекса завхозом, время на ответ мне дали 2 часа. Я согласилась, но с условием что должность у меня останется методист, зарплата, отпуск 56 дней. Сегодня меня опять вызвал руководитель и сказал, что я и здесь не справляюсь со своими обязанностями, я должна подумать где буду работать с сентября, может смогу что-то предложить свое решение, оставить на должности методиста меня не могут, потому что администратор здания не может быть методистом (у нас в комплексе администратор здания-завхоз, он решает все вопросы). Зарплату и отпуск, сделают как завхозу. Образование первое медицинское, второе высшее психологическое, стаж 17 лет в одном детском саду-воспитателем. Правомерны ли действия моего руководителя? И как могу отстоять свои права?

Наше образовательное учреждение получило финансирование на новый год объеме, который не позволяет сотрудникам выплачивать заработную плату в прежнем объёме (не хватает средств). Директор приняла решение сократить мою должность - заместитель директора по воспитательной работе. Хотя был выбор или моя должность, или должность старшего воспитателя. Я квалифицированный специалист, работала в этой должности более 10 лет, имею соответствие занимаемой должности и грамоту департамента образования и науки. Старшим воспитателем остаётся работать женщина, находящаяся на пенсии и не имеющая соответствующего образования и соответствия занимаемой должности. Как мне потупить правильно в этой ситуации, за какой период работодатель должен меня предупредить о сокращении, есть ли компенсация и в каком объеме? Уходить работать из школы я не хочу, должен ли мне работодатель предложить другую должность, например учителя и обеспечить ставку?

У меня 2 образования по дошкольному направлению: колледж (воспитатель), университет (организатор-методист). После окончания университета устроилась в дет. сад воспитателем. Могли или меня взять на эту вакансию, если по последнему образованию я методист (эта должность выше)? Каковы правила оформления в ситуации, когда иду воспитателем, а по образованию я организатор-методист?

Я работаю в муниципальном д\с. Ушла в декрет с должности старшего воспитателя. Пришло время выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но должность старшего воспитателя в д/с перестала существовать. Ее нет в тарификационном списке. Теперь работает методист. Выйти на должность методиста я не могу, т.к не обладают нужным образованием. Заведующая предложила мне должность воспитателя. Оклад воспитателя меньше оклада старшего воспитателя на 700 руб. Правомерным ли действия заведующего? Как я могу защитить свои права и на что я могу претендовать в такой ситуации?