Изменения в должностной структуре муниципального д/с - возврат из декрета и предложение о понижении должности

Я работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?

Я работаю в детском саду, в мае 2015 г мне предложили перейти на другую должность, т.е на повышение, старшим воспитателем. В сентябре 2015 г не стала должности старший воспитатель, я согласилась перейти на должность методиста. Как объяснил мне мой руководитель, с переходом на должность методиста педагогического стажа у меня не будет и проходить аттестацию не нужно, для этой должности не надо. 11 января меня вызывает мой начальник, и говорит, как методист я не справляюсь со своими обязанностями, мне предложили место в одном из зданий нашего комплекса завхозом, время на ответ мне дали 2 часа. Я согласилась, но с условием что должность у меня останется методист, зарплата, отпуск 56 дней. Сегодня меня опять вызвал руководитель и сказал, что я и здесь не справляюсь со своими обязанностями, я должна подумать где буду работать с сентября, может смогу что-то предложить свое решение, оставить на должности методиста меня не могут, потому что администратор здания не может быть методистом (у нас в комплексе администратор здания-завхоз, он решает все вопросы). Зарплату и отпуск, сделают как завхозу. Образование первое медицинское, второе высшее психологическое, стаж 17 лет в одном детском саду-воспитателем. Правомерны ли действия моего руководителя? И как могу отстоять свои права?

Добры день. С апреля 2015 г. ушла в декрет в должности старшего воспитателя дошкольного отделения школы. В процессе реогранизации, мою должность сократили и ввели новую - методист, на которую перевели руководителя структурного подразделения моего сада. Сейчас я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. И директор школы просит (требует) от меня заявления на перевод в воспитатели по собственному желанию или 2 месяца работы и увольнение по уведомлению. По закону меня вроде как нельзя уволить, я мать одиночка. Есть ли хоть какой то шанс вернуться на свою прежнюю работу, но в должности методиста или перевод и увольнение это 2 единственных варианта?

Я работаю в культуре уже 16 лет на должности хормейстера. Меня хотят перевести на другую должность методист, но там зарплата ниже. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 5 лет. Я говорю, что у меня зарплата не должна стать ниже чем я получала на ставке хормейстера. А мне говорят что на ставке методиста оклад меньше и имеют они право. Где правда?

Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.

У меня основная должность методист, совмещаю должность педагога, сколько часов педагога засчитывается в отработку основного времени по должности методиста.

Я имею педстаж 20 лет. Предлагают место методиста в детском саду. У методиста не идет педстаж и весь мой стаж потеряется в таком случае. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке, чтобы педагогический стаж продолжал засчитываться? Методист, воспитатель-методист, старший воспитатель и др.? Есть ли постановление, где указано, что методисту тоже идет педагогический стаж? Если да, то какой?

У меня на работе методист ушла в декрет мы на ее должность на время декретного взяли другого человека, и теперь методист хочет выйти на работу 3 октября но в этот период заведующая будет в отпуске и исполнять будет ее обязаности другой человек и как быть с методистом который хочет выйти на работу.

Я отработала на крупном предприятии 7 лет и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На такую же должность как и у меня взяли молодых специалистов и за год из работы подняли оклад, сумма которого превышает мой оклад на момент ухода в декрет. И сейчас на момент моего выхода у нас одинаковые должности, но разные оклады. Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?

Можно ли изменить записи в трудовой книжке должност методиста на воспитатель - методист (1996-98 годах работала методист в цдт)