Работаю в компании окало 1 года, занимаюсь фасовкой конфет. 2 дня назад произошла не приятная ситуация руководитель принял решения закрывать нас на рабочем месте на замок и выходить можно будет только по окончанию рабочей смены. Помещение закрытое нет не окон, плохое освещение, отсутствие воды, и комнаты личной гигиены. Начались возмущения, я сказала обращусь в трудовую инспекцию об несоблюдение трудового кодекса. Результате наследующий день мне позвонили и попросили приехать и написать заявление об увольнению по собственному желанию. Подскажите пожалуйста что в этой ситуации мне можно сделать?

Катерина ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, уволить Вас нет оснований, старайтесь не поддаваться давлению со стороны руководства. В случае незаконного увольнения обращайтесь восстановим в судебном порядке. Так же в случае нарушения трудового права можете обратиться в прокуратуру.

Несоблюдение трудового кодекса и принудительное увольнение

Незаконное увольнение предпенсионера после травмы на рабочем месте - как защитить свои права?

Получил травму на рабочем месте, оформил больничный лист, в котором указана производственная травма (сломал палец на рабочем месте). Однако работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания на 3 дня, в том числе включая тот день, когда я получил травму, я написал. Выйдя с больничного листа, работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив, что уже на мое рабочее принят человек, у меня предпенсионный возраст. Подскажите как доказать, что я получил травму на рабочем месте, и что меня заставили написать заявление на увольнение, когда я нахожусь в предпенсионном возрасте?

Читать ответы (1)

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Читать ответы (2)

Отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочей смены - это увольнение или выговор?

Читать ответы (3)

Я работаю на гос предприятии, на окладе, во время рабочей смены иногда бывает, что работы нет

Я работаю на гос предприятии, на окладе, во время рабочей смены иногда бывает, что работы нет, работодатель заставляет сидеть на рабочем месте, ответьте, пожалуйста, на мой вопросИмею ли я право сидеть во время отсутствия работы в комнате отдыха (она у нас находиться рядом с цехом) или же я должен находиться именно на рабочем месте, Если можно, ответьте ссылаясь на соответствующие статьи трудового кодекса. (номера статей), Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Отсутствие рабочего кабинета в онкодиспансере - кому и куда обращаться?

Не предоставляют рабочий кабинет. Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере. Около 1,5 лет назад обращалась в трудовую инспекцию по поводу отсутствия у меня конкретного рабочего места (кабинета), соответствующего санитарно-гигиеническим нормам. Инспекция обязала руководство диспансера в течение 0.5 года исправить ситуацию, но рабочее место мне так и не было предоставлено. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Читать ответы (1)

Подписать обходной лист мне не смогли по причине отсутствия ответственных лиц на работе.

Хозяин предприятия потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Без единого дня отработки. С запретом выходить на рабочее место уже со следующего дня. Подписать обходной лист мне не смогли по причине отсутствия ответственных лиц на работе. Расчет без обходного не дали, трудовую не выдали. Законно ли это? Что можно предпринять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ,

Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ, в настоящий момент со всеми сотрудниками нашего филиала подписаны соглашения о расторжении трудового договора и сегодня 31.03 их последний рабочий день. Мне же была предложена работа путем увольнения из фирмы Х и приеме на работу в фирму ХХ с испытательным сроком 3 мес. предложение сделано в устной форме, данное предложение мной не было принято, на что мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Существуют ли правовые возможности уволить меня. По сути оставаясь работать в компании Х (состоящая из 1 сотрудника) я лишена возможности выполнять мои должностные обязанности (руководитель отдела закупок), находиться на своем оборудованном рабочем месте (документы, эл.почта, доступ к рабочей базе). Посоветуйте, какими могут быть мои действия в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Нарушения со стороны работодателя - отстранили без подписанного заявления, провели ревизию в отсутствие

Скажите пожалуйста. Если работодатель сказал написать заявление по собственному желанию, но не подписал. От работы отстранил и сказал на следующий день не выходить. Была проведена ревизия без моего присутствия и выявлена недостача на 53000, которая в итоге вешается на меня. Работодатель позвонил и сказал или ты берешь кредит или приносишь всю сумму или мы подаем на тебя в суд. трудовая книжка выдана не была, заработная плата выдана тоже не была. А теперь они говорят что сама покинула рабочее место и попросили приехать и написать объяснительную, почему я не присутствовала на рабочем месте почти 1,5 недели. Как мне поступить в такой ситуации? Свидетели что меня отстранили от работы есть. Смогут все подтвердить.

Читать ответы (1)

Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?.

Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?. Ситуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...

Читать ответы (1)

Несоблюдение трудового кодекса и принудительное увольнение - как защитить свои права

Барнаул - онлайн услуги юристов

Незаконное увольнение предпенсионера после травмы на рабочем месте - как защитить свои права?

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочей смены - это увольнение или выговор?

Я работаю на гос предприятии, на окладе, во время рабочей смены иногда бывает, что работы нет

Отсутствие рабочего кабинета в онкодиспансере - кому и куда обращаться?

Подписать обходной лист мне не смогли по причине отсутствия ответственных лиц на работе.

Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ,

Нарушения со стороны работодателя - отстранили без подписанного заявления, провели ревизию в отсутствие

Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59