Проблемы с увольнением - дата оформления приказа и предотвращение претензий со стороны налоговой и социальных организаций. Как решить вопрос с переданным оборудованием?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Порядок действий:

1. Направляете учредителю письмо с просьбой обеспечить прием-передачу документации и печатей.

2. Оплачиваете налоги и сборы, подаете отчетность, обязанность по которым наступит к моменту расторжения договора

3. Издаете приказ о досрочном увольнении по истечении месячного срока предупреждения (например, 30.12.2013г).

4. Заверенные копии извещения учредителя о досрочном увольнении и приказа о досрочном увольнении направляете письмами с описью вложения в ФНС, ПФ, ФСС иные органы, обязанность предоставления отчетности в которые установлена законом в Вашем случае (это необходимо для исключения необоснованного привлечения Вас в последующем к ответственности за неисполнение руководителем своих обязанностей).

5. Что касается сохранности имущества предприятия (монитор, принтер) тут необходимо исходить из существующей документации предприятия, можно ли сказать что данное имущество было непосредственно Вам вверено (передано) и Вы несете ответственность за его сохранность, имеются ли доказательства передачи имущества учредителю и т.д.