Заголовок - \nКак написать заявление об увольнении без отработки 14 дней в связи с изменением графика работы и вопрос о выплате заработной платы

25.12.2013, 01:28

• г. Санкт-Петербург

Попала в такую ситуацию-работаю официально в отеле, сначала график был посменный, два через два. Теперь в связи с увольнением одного администратора график переделали на сутки через двое без права на сон. У меня 5 летний ребенок, который сейчас в связи с новогодними каникулами будет сидеть дома. Его оставить не с кем. поэтому я хочу уволиться без отработки 14 дней. Как мне написать заявление, и имеют ли они право в таком случае не выплатить мне зарплату.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

25.12.2013, 02:38,

г. Санкт-Петербург

Заявление пишете в свободной форме, на имя руководителя организации, с указанием, от кого, заголовок, просьба уволить по собственному желанию с такого-то числа, подпись, дата. Наличие у работника малолетнего ребенка не является основанием для его увольнения по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Этот вопрос может быть решен только путем согласования работника с работодателем. Зарплату Вам обязаны выплатить в последний день работы, если не выплатят - это основание для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заголовок - \nКак написать заявление об увольнении без отработки 14 дней в связи с изменением графика работы и вопрос о выплате заработной платы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов