Надежда, добрый день!
Всё дело в том, что дополнительная работа, о которой Вы говорите (0,25 ставки и 0,5 ставки) может быть оформлена по-разному.
Если у Вас 9 часовой рабочий день, то значит эта доп.работа оформлена как совместительство (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). В этом случае доп.работа выполняется за пределами основного рабочего времени (у Вас - 7,2 + 1,8).
Но дополнительная работа может ещё оформляться как совмещение (не путать с совместительством, это разные вещи).
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
То есть в данном случае работник выполняет доп.работу не за пределами основного рабочего времени, а в пределах его ("в течение установленной продолжительности рабочего дня", как указано в ст. 60.2 ТК РФ).
Поэтому вполне вероятно, что указанный Вами работник оформлен также как и Вы на полную ставку плюс совместительство 0,25 ставки, а ещё дополнительные 0,25 ставки могут быть оформлены как совмещение. В таком случае работодатель не нарушает трудовое законодательство, т.к. при совмещении отрабатывать дополнительное время не нужно.
Если на 0,25 ставки оформлено совмещение (а не совместительство), то работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении работы по совмещению, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. То есть выноситься приказ о том, что через 3 рабочих дня поручение такому-то работнику совмещения такой-то должности (или профессии, или расширение зоны обслуживания, или увеличения объема работ) на 0,25 ставки отменяется. И согласия работника при этом не требуется.
Спросить
