Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разъясните, пожалуйста, как в данной ситуации необходимо поступить работодателю?

27.01.2006, 00:09
• г. Москва

Сотрудники предприятия устно отказываются от ежегодного оплачиваемого отпуска, дать письменное согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год также отказываютя. Разъясните, пожалуйста, как в данной ситуации необходимо поступить работодателю?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовым законодательством не предусмотрено такое право работника как отказ от ежегодного отпуска. Более того, график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя так и для работников (ч.2 ст. 123 ТК РФ). Перенесение ежегодного отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ, разрешается только в исключительных случаях. Из этого следует, что немотивированное несоблюдение работником графика отпусков следует рассматривать как нарушение дисциплины труда. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ , иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ) Соответственно такое нарушение влечет дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги