Охранники школы без трудовых договоров - как получить зарплату и где писать заявление?

199₽ VIP

Возможно но в судебном порядке

В этом случае лучше сначала обратиться в трудовую инспекцию, можно в прокуратуру.

Однозначно есть, писать в суд по месту ответчика.

Иск подаете в суд о признании факта трудовых отношений. Одновременно подавайте заявление в прокуратуру и трудинспекцию. Результаты их проверки для суда очень пригодятся

Добрый день!

В судебном порядке Вы сможете с помощью свидетельских показаний доказать факт работы в школе. В зависимости от суммы не выплаченной зарплаты, Вы должны обратиться либо в мировой либо в районный суд.

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Обращайтесь в суд. Трудовой договор считается заключенным со дня допущения к работе, тем более, что директор школы готов подтвердить трудовые отношения с Вами и другими охранниками (если только Вы работали не от охранного предприятия, оказывающего услуги образовательному учреждению, тогда работодателем выступает не школа).

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Андрей Дмитриевич

вот последнее решение из судебной практики

24 апреля 2013 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Полищук Т.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-793/2013 по иску Минченко О.В. к индивидуальному предпринимателю Антонову А.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

В обоснование иска Минченко О.В. указала, что с **.**.**** по поручению ответчика приступила к исполнению обязанностей ****. Ее рабочее место находилось в торговом комплексе в ****, торговое место **** Работу выполняла ежедневно, периодически получала заработную плату. Трудовые отношения оформлены не были. В **.**.**** она обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности, в чем ей было отказано. После обращения в прокуратуру ответчик предоставил ей отпуск, выплатил положенные денежные средства, однако оформил трудовые отношения только с **.**.****, внеся запись в трудовую книжку. Она испытывает физические неудобства, опасения за нормальное течение беременности. Просит установить факт начала трудовых отношений между ней и ИП Антоновым А.В. с **.**.****; обязать ИП Антонова А.В. внести исправления в запись о приеме на работу в качестве продавца в трудовую книжку, указав дату приема на работу с **.**.****; взыскать компенсацию морального вреда *** руб.

В письменных возражениях ИП Антонов А.В. указал, что истец пропустила срок обращения в суд. Просит в иске отказать.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснила, что **.**.**** она обратилась к ответчику по поводу трудоустройства. Все вопросы с ней обговаривала жена ответчика Антонова М.В., ей установили график работы, показали рабочее место, рассказали должностные обязанности. При трудоустройстве она сдала трудовую книжку, СНИЛС, санитарную книжку. На следующий день она вышла на работу. Работала ***, полный день, с одним выходным днем. Трудовые отношения письменно оформлены не были.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что Минченко О.В. вообще не работала у ИП Антонова А.В., запись в трудовую книжку внесена по ошибке. Ответчик в судебное не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд необоснованны.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений истца следует, что о нарушении своего права ей стало известно **.**.****, в суд она обратилась **.**.**** год, то есть в пределах трехмесячного срока. Кроме того из трудовой книжки на имя Минченко О.В. следует, что запись в нее внесена работодателем только **.**.****. Указанные обстоятельства свидетельствуют, что истец не пропустила установленный срок обращения в суд.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Доводы истца о наличии трудовых отношений между ней и ИП Антоновым А.В. подтверждены трудовой книжкой ТК *** от **.**.****, трудовым договором от **.**.****, качественными удостоверениями, товарными отчетами, оформленными в **.**.****, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении Усть-Илимского межрайонного прокурора от **.**.****, постановлением о назначении административного наказания Государственной инспекции труда в Иркутской области от **.**.**** в отношении ИП Антонова А.В., письменными пояснениями ИП Антонова А.В. в адрес Усть-Илимского межрайонного прокурора от **.**.****, в которых он сообщил, что Минченко О.В. работала у него *** на рынке с **.**.****.

Из договора *** аренды торговой площади, акта приема-передачи от **.**.**** следует, что ИП Антонову А.В. предоставлена в аренду торговая площадь по адресу ****

Из показаний свидетеля П., допрошенной в судебном заседании, следует, что Минченко О.В. с **.**.**** приступила к работе в качестве *** у ИП Антонова А.В. в торговом комплексе.

Истец не представила доказательств того, что трудовые отношения между ней и ответчиком возникли с **.**.****, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку с **.**.****, по дате указанной ответчиком в письменном заявлении в прокуратуру.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец не представил доказательств степени и объема нравственных страданий, вместе с тем, суд находит, что само по себе нарушение трудовых прав истца является психотравмирующим обстоятельством, которое подлежит возмещению, оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения ее прав, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в остальной части *** руб. *** требования заявлены не обосновано и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из квитанции *** от **.**.**** следует, что Минченко О.В. оплатила за составление искового заявления *** руб., суд находит указанную сумму разумной и подлежащей взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Минченко О.В. и индивидуальным предпринимателем Антоновым А.В. с **.**.****.

Обязать индивидуального предпринимателя Антонова А.В. внести исправления в запись о приеме на работу в трудовой книжке Минченко О.В., указав дату приема на работу **.**.****.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Антонова А.В. в пользу Минченко О.В. компенсацию морального вреда *** руб., судебные расходы *** руб., а всего *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Минченко О.В. установить факт трудовых отношений между Минченко О.В. и индивидуальным предпринимателем Антоновым А.В. с **.**.****, обязать индивидуального предпринимателя Антонова А.В. внести исправления в запись о приеме на работу в трудовой книжке Минченко О.В., указав дату приема на работу **.**.****, взыскать компенсацию морального вреда *** рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 26.06.2013 г.

Здравствуйте, Андрей Дмитриевич. Я бы рекомендовал подать коллективное заявление в трудовую инспекцию. И параллельно каждый охранник подает исковое заявление в суд, дабы не пропустить срок обращения в суд. Доказать то, что охранники работали и получали заработную плату возможно, в том числе их показаний работников и показаний директора школы. Если в школе имеется видеонаблюдение, в том числе и за местом дежурства охранника, то будут видеодоказательства. А у директора школы должен быть заключен договор с ЧОП, что так же будет доказательством в суде.

Андрей Дмитриевич, здравствуйте!

Подтвердить факт наличия трудовых правоотношений действительно можно и путем свидетельских показаний.

Также путем свидетельских показаний можно подтверждать и размер заработной платы

Однако, как показывает практика, если нет письменных доказательств размера заработной платы, то суд взыскивает её в подобных случаях, исходя из минимального размера оплаты труда по региону.

Утверждайте, что вообще заработной платы не получали за всё время работы За тот период, что будет подтвержден факт работы у данного работодателя, заработная плата в размере МРОТ будет взыскана (по меньшей мере, за три последних месяца).