Имеет ли право адмистрация оборонного предприятия не давать ежегодные отпуска, не использованные за прошедшие годы
Имеет ли право адмистрация оборонного предприятия не давать ежегодные отпуска, не использованные за прошедшие годы, ссылаясь на их оплату при увольнении?
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией только по письменному заявлению работника.
Но если предполагается увольнение, то в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Трудовое законодательство не делит предприятия на оборонные и остальные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация