Отказ работодателя в компенсации неотгулянного отпуска

Здравствуйте.

Все зависит какой вид отпуска вы хотите получить.

В соответствии со статьей 122. (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Все зависит сколько вы проработали у работадателя.

Для того, чтобы сохранить отношения с работодателем, объясните причину, а также в сошлитесь на данную статью трудового кодекса (если проработали 6 месяцев и желаете получить ежегодный оплачиваемый отпуск). Если не отпустит, имеется возможность обратиться в суд. (но в данном случае испортите отношения с работодателем).