Здравствуйте! Моя сестра сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала она секретарем в бюджетном учреждении здравоохранения. Она желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, т.е. работать в день не 7,2 часа в день, а 6,2 часа в день. А начальник хочет разрешить ей работать только 5,4 часа (т.е. 0,75 ставки) в день, но при этом выполнять весь объем работы. И еще он сказал, что может отказать ей выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерны ли действия ее начальника?

И еще он сказал, что может отказать ей выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Определение режима работы для сотрудницы с оформлением совместителем на полставки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудница оформлена совместителем на 0, 5 ставка. На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на работу, действует ли на нее режим неполного рабочего времени. Как на основной работе, может работать 4 часа каждый день? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени при выходе из декретного отпуска

Работник просит разрешения выйти из декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет на 0,5 ставки. Я знаю что на основании 256 ст. ТК РФ работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому... Но не прописано что я обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего времени. Имею ли я право отказать ей в работе на 0,5 ставки и принять только на полную ставку?

Читать ответы (1)

Прерывается ли отпуск при написании заявления о работе на условиях неполного рабочего дня?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже около 2 лет. Она написала заявление о работе на условиях неполного рабочего дня. Начальник говорит, что она должна выйти из отпуска. Прав ли начальник и прерывается ли в этом случае отпуск?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Читать ответы (1)

Как изменение ставки работы может повлиять на право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,

Бюджетное учреждение, работница желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях неполного рабочего времени (работа на 1 ставке), чтобы сохранить право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, если она переведется на другую должность на 0,5 ставки, право на получение пособия у нее сохранится или нет? Можно подробный ответ! Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли совмещение должностей при неполном рабочем времени в бюджетном учреждении и что лучше

Бюджетное учреждение. Сотрудница планирует выйти на работу в условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку нет еще 1,5 лет) - на основной должности по 4 часа в день. Но хочет еще и по другой должности на 2 часа в день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли вообще в этом случае подобное совмещение или внутреннее совместительство? Если да, то что лучше - совмещение или вн. совместительство? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможности сохранения права на социальное пособие по уходу за ребенком при переводе на другую должность в бюджетном учреждении

Бюджетное учреждение, работница желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях неполного рабочего времени (работа на 1 ставке), чтобы сохранить право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, если она переведется на 0,5 ставки на другую должность, чтобы сохранить право на получение пособия ей так же работать неполный рабочий день или 4 часа (0,5 ставки)? И еще вопрос: после ее перевода на другую должность ее первую должность мы можем вывести из штатного расписания (производственная необходимость), ввести другую должность, которую займет другой работник? И, если сотрудница пожелает вернуться в отпуск по уходу за ребенком, ей отпуск оформлять по новой должности? Можно подробный ответ! Спасибо!

Читать ответы (1)

А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы

День добрый! Прошу Вашей помощи! Бюджетное учреждение-хотим взять по совместительству на 0,9 ставки сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком Вроде как Законом не запрещено? А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы, не увольняясь у нас? То есть, получать пособие по уходу за ребенком, работать по совместительству на 0,9 ставки и работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего дня. Спасибо! Ольга.

Читать ответы (1)

Оплата труда при работе неполный рабочий день - за отработанные часы или за выполненную работу?

Здравствуйте. Дочка сейчас в отпуске по уходу за ребенком. До 1.6 мес. дочка будет в отпуске, потом до 3 х лет возьму отпуск я,бабушка. В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного раб. времени оплата труда производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ. Вопрос-если я буду работать неполный раб. день, но выполнять работу в полном объеме, то как мне должны платить зарплату? За отработанные часы или за выполненную работу?

Читать ответы (2)

Возможно ли включение периода работы в сельской школе на условиях неполного рабочего дня в льготный стаж?

С 01.12.2005 по 16.04.2006 во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работала в сельской школе на условиях неполного рабочего дня, текст в приказе: " Разрешить Ф.И.О. приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с 01.12.2005 г". Войдёт ли данный период в льготный стаж? Работала учителем и заместителем директора по УВР, вышла работать только учителем на 10,5 ставки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще он сказал, что может отказать ей выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Москва - онлайн услуги юристов