Объясните, пожалуйста, ситуацию с отпуском и декретным отпуском в детском саду
Работаю в детском саду с апреля 2013 года, в марте 2014 собираюсь уходить в декретный отпуск, но в марте у меня выпадает очередной отпуск. Работодатель отказывает мне в отпуске с февраля месяца, ссылаясь на то что я не отработала полный год. Теперь получается что отпуск у меня будет с 3 марта по 22 апреля, а декретный отпуск с 27 марта. Выходит что в основном отпуске я буду 25 дней а остальной пропадает. На мой вопрос что будет с оставшимися днями заведующая ответила, что они пройдут как больничный. Что делать в такой ситуации и имеет ли работодатель на это право?
Бредит ваша заведующая.
По вашему письменному заявлению отпуск в полном объёме обязаны предоставить.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление, вдруг не будет приказа на отпуск, то сразу жалобу в Рострудинспекцию.
Штраф заведующей за нарушение законодательства будет обеспечен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопросы о предоставлении отпуска и правилах его использования при декретном больничном
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году
Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного?
Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.
