Вчера мужу на работе сообщили что два дня в этом месяце им будет оплачено в размере 2/3. При это озвучили, что такая оплата будет 30 декабря 2013 г. и 22 декабря 2013 (день, который он уже отработал в полном объеме - 12 часов). Насколько правомерно действие руководства?

Вчера мужу на работе сообщили что два дня в этом месяце им будет оплачено в размере 2/3.

Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?

Читать ответы (1)

Отработав сверхурочно в выходной день, работнику по индивидуальному графику предоставят отгулы и оплату в одинарном размере

Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов в другом месяце и при этом произведена оплата в одинарном размере по табелю рабочего времени исходя из графика его работы в эти дни: два дня по 2 часа и один день - 8 часов.

Читать ответы (5)

Учет переработки и оплата за праздничные дни в ВОХР - законность решения руководства

Работаю в ВОХР. График работы сутки через трое. По итогам месяца подсчитывается переработка по часам. Переработка не оплачивается, а дается отгул. В ноябре месяце переработка составляет 24 часа. 19 часов в ноябре работали в праздничный день, за что оплата в двойном размере. Руководство объявило, что переработка в этом месяце учитываться не будет, т.к. 19 часов оплачены по двойному тарифу, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Двойная плата за ЖКХ - Насколько правомерно требование управляющей компании?

Такая ситуация: мы с сестрой получили по дарственной квартиру в равны долях по 1\2. В управляющую компанию подали заявление о разделении и открытии на каждого новых счетов по оплате жкх. В результате получили два платежных документа с полным начислением оплат за услуги. Получается оплата в двойном размере. Билиноговая компания утверждает, что так надо по закону, каждый собственник должен платить в полном объеме. Насколько это правомерно? Спасибо!

Читать ответы (4)

Оплата дня отдыха после отработки выходного дня в феврале - обязательна ли и в каком размере?

Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном размере. В марте месяце он написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в счет ранее отработанного выходного дня в феврале. Подлежит ли оплате день отдыха, если не подлежит, то в каком размере получит заработную плату сотрудник: в полном или за вычетом дня отдыха? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности перекидывания оплаты за просроченные платежки на другие месяцы

В 2014 году произведена оплата по просроченным платежкам с указанием в каждой месяца и года за который производится оплата, все квитанции на октябрь 2014 года оплачены. Но МФЦ не признает этого, говорит, что эти оплаты они перенесли в 2010 год, но в 2010 году у меня все оплачено, естественно квитанции за этот период у меня отсутствуют - прошло более трех лет (в квитанциях прописано их хранение три года). Насколько правомерно оплаченные деньги за конкретный месяц и год перекидывать на другие месяцы?

Читать ответы (1)

Увольнение без указания причины - как защитить свои права и обратиться в суд и трудовую инспекцию?

Я отработа по срочному договору два месяца. Вчера в конце рабочего дня мне сообщили, что я уволена. При этом причина увольнения не сформулирована. Просто понадобилось место для другого человека. Все документы я подписала. Насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты своих прав?

Читать ответы (3)

Оплата совмещения при работе в выходные и праздничные дни - что говорит закон?

Мой муж работает на условиях постоянного совмещения профессий. В ноябре месяце по приказу он отработал сверхурочно три дня и работал в праздничный день. Эти дни ему оплатили в двойном размере (от оклада), но совмещение за эти дни ему оплачено не было. Говорят не положено. Так ли это? подлежит ли оплате совмещение при работе в выходные и праздничные дни?

Читать ответы (1)

Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?

Читать ответы (1)

Оплата и предоставление дня отдыха за отработанный выходной в феврале - вопросы и правила

Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном здравствуйте. Сотрудник в феврале месяце отработал со своего согласия в свой выходной день, который был оплачен в одинарном размере. В марте месяце он написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в счет ранее отработанного выходного дня в феврале. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Подлежит ли оплате день отдыха, если не подлежит, то в каком размере получит заработную плату сотрудник: в полном или за вычетом дня отдыха? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вчера мужу на работе сообщили что два дня в этом месяце им будет оплачено в размере 2/3.

Челябинск - онлайн услуги юристов