Охранник банка подозревается в краже - что делать?

199₽ VIP

Ничего не делать, если у них нет доказательств и Вы уверены в своей не виновности, предъявить Вам ничего не смогут.

Пусть подают заявление в полицию.

Если Вы не виноваты, то можете пройти проверку на полиграфе, что только подтвердит Вашу невиновность.

В службе безопасности банка полиграф не проходите.

Если Вы уверены в своей невиновности - добивайтесь обращения вашего работодателя в полицию.

Кража - это преступление, и только суд уполномочен признать Вас виновным, у службы безопасности таких полномочий нет.

Мстислав, здравствуйте!

Поскольку никаких конкретных действий Ваше руководство не делает, Вам не стоит тоже ничего предпринимать. В данной ситуации руководство может попытаться Вас уволить или обратиться в полицию. И в том и в другом случае нет повода для беспокойства, если Вы уверены в своей непричастности к случившемуся. И в том и в другом случае потребуются доказательства Вашей виновности. Полиграф проходить не стоит. Его показания никакого значения не имеют.

Мстислав, добрый день!

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, работодатель обязан устанавливать причину возникновения ущерба, т.е. провести внутреннее служебное расследование, а также вправе обратиться в правоохранительные органы.

Во всяком случае, с Вас обязаны взять письменное объяснение. В данном объяснении Вам следует пояснить все обстоятельства Вашей смены, о том, что сейфы и ключи были опечатаны, печати не повреждены.

Если Вы не причастны к недостаче денежных средств, то волноваться Вам не о чем. При этом учтите, что не Вы должны доказывать свою непричастность к недостаче, а работодатель должен доказать, что Вы причастны к этому.

Если работодатель всё же примет решение о Вашей причастности к недостаче, вынесет приказ о применении дисциплинарного взыскания, о применении материальной ответственности, то Вы вправе обжаловать его решение в суде.