Работодатель ГКУ ЦОДД организовал рабочие места на закрытой стоянке автомашин - проблемы с вентиляцией и загазованность. Что делать?
Что делать? Работодатель (ГКУ ЦОДД) организовал рабочие места на закрытой стоянке автомашин, поставив временные перегородки. Приточновытяжная вентиляция не работает. Как следствие, загазованость и запыленность.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/09/30x30/42042.jpg)
Вы не указываете, что за рабочие места появились? Странная ситуация.
Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру прояснят ситуацию.
СпроситьВ ходе предпринимательской деятельности по вывозу моей автомашины вывоза для заказчика ТБО, сотрудниками ОБЭП автомашина была задержана, поставлена на стоянку, приобщена к уголовному делу в качестве вещдока. Мной была подана жалоба в прокуратуру, действия сотрудников ОБЭП по изъятию автомашины и приобщении ее к уголовному делу признаны незаконными, автомашина подлежит возврату. Автомашину вернули, но она вся демонтированая. Произведена оценка размера восстановления. За год, пока автомашина была на стоянке мной упущена выгода. В какой суд обращаться для возмещения ущерба по автомашине и упущенной выгода (арбитражный или районный)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200908/06/30x30/41600.jpg)
Добрый день.
Поскольку вы ИП и собираетесь доказывать упущенную выгоду - в арбитражный.
СпроситьВозле дома есть стоянка для автомобилей? Кому принадлежать места стоянки автомобилей? Жилец дома, ответил, что он платит за стоянку во дворе. Но стоянка бесплатная и кто имеет право ставить свой автомобиль на эту стоянку? Я думаю, что все кто проживает в этом доме, имеют право ставить свой автомобиль в любом месте на этой стоянке, кто первый приехал - тот и поставил! Или я не прав?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Добрый день. Придомовая территория - это общедомовое имущество.
Пользование общедомовым имуществом осуществляется только по решению общего собрания собственников помещений многоквартирного дома (ст. 36, 44-46 ЖК РФ)
СпроситьЯ купил автомашину в рассрочку, при этом хозяин автомашины написал мне доверенность на управление, и вот такую расписку.
Я Ф.И.О. продал Ф.И.О. автомашину марки форд скорпио гос. номер за 200 000 тысяч рублей. Первоначальный взнос 140 тысяч рублей. Остальные 60 тысяч обязуется выплатить через месяц. Дата. Подпись.
Через месяц хозяин машины захотел получить с меня 90 тысяч, мотивирую это тем, что 30 тысяч стоит аренда автомашины и 60 я ему должен. Я отказался и поставил автомашину на платную стоянку до выяснения спора. Через полгода я пришел на стоянку, а моей автомашины там нет. Хозяин стоянки сказал что хозяин автомашины (старый хозяин) ее забрал. При этом ключи и документы от машины у меня. А машину со стоянки увезли на буксире. Как мне быть? Я вложил в эту автомашину много своих средств для ремонта.
Сын Должника похитил со стоянки арестованную автомашину, автомашина находилась на стоянке на ответственном хранении. По какой статье следует квалифицировать действия лица, совершившего хищение. 312 или 158? Как обосновать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Это Вы задачу из учебника по уголовному праву предлагаете решать?
Все зависит от направленности умысла виновного и его действий в последующем, после того, как он мог распорядиться похищенной вещью.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Если это ситуация из вашей жизни-обратитесь на консультацию к юристу.Можете на нашем сайте. В личку.Услуга платная.
СпроситьЯ ищу статьи об отстранении от работы по профзаболеванию при увольнении, где сказано, что перед отстранением необходимо провести аттестацию рабочего места и произвести замеры на запыленность и загазованность.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Ищите.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Удачи вам в этом деле.
Что-то конкретнее - платно. Это очевидно.
СпроситьЭто не то.Перед отстранением работодатель должен был провести аттестацию моего рабочего места и произвести замеры воздуха на запыленность и загазованность. Мне нужно именно эти статьи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/10/30x30/d82e914ec21ed8c66c4669fe3b58afc9.png)
Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов ФЗ об оценке специальных условий труда от 28 декабря 2013 года номер 426
1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.
ГАРАНТ:
См. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.003-2015 "Система стандартов по безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", введённый в действие с 1 марта 2017 г. приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г. N 602-ст
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.
3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
ГАРАНТ:
См. перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.
ГАРАНТ:
В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест
6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ в пункт 1 части 6 статьи 10 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ статья 10 дополнена частью 8
8. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:
1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
2) обследование рабочего места;
3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьСкажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый вечер. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - основной офис, то заставить работодателя предоставить вам удаленное рабочее место - рядом с домом, не можете. Если место работы - конкретный адрес, не определено, предлагаю сослаться на ст. 93 ТК (в ее расширительном толковании), которая говорит о том, что пожелания работника должны быть учтены, т.е. отказывая вам в письменной просьбе (напишите заявление с определением места работы, обосновав свою просьбу), работодатель должен будет объяснить, почему просьба не может быть удовлетворена, либо будет вынужден (при отсутствии объективных причин для отказа) заявление удовлетворить.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
СпроситьВ договоре в пункте место работы прописаны все удаленные места, в том числе и которое нужно мне, и основное место работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день.
Тогда имеет смысл бороться - пишите работодателю заявление с просьбой определить место работы - одно из указанных в трудовом договоре. Далее - что в соответствии со ст. 93 ТК пожелания работника должны быть учтены.
Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько по времени работодатель может рассматривать заявление? Заявление написала 2 дня назад, пока говорят не рассмотрели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. В статье 62 ТК говорится, что в течение 3 дней работодатель обязан выдать документы, связанные с работой. Ваш запрос не относится напрямую к таким документам. Сроков для рассмотрения заявления работника по иным вопросам трудовым законодательством не установлено, но они должны быть установлены локальными актами работодателя. Предлагаю, если в понедельник ответ вам не дадут, обратиться повторно с запросом, указать в запросе, что обращение повторное и в самом запросе указать фразу, что "ответ на заявление прошу предоставить в сроки, установленные в локальных актах работодателя".
СпроситьПришла резолюция на заявление. В основном утвердить, в удаленном отказать. Без объяснения причин.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Пишите повторное заявление с просьбой предоставить пояснения о причинах отказа в предоставлении места работы, предусмотренного трудовым договором и отказа в учете пожеланий работника, о которых указано в ст. 93 ТК.
Следующий шаг, если готовы, - жалоба в инспекцию по труду.
СпроситьВ устной форме мне сказали, что им неудобно, чтоб там работал сотрудник с маленьким ребёнком. Просто отказа не хватит для обращения в трудовую инспекцию? Так же меня лишили премии, за то что я слишком часто хожу к директору, ну не совсем конечно лишили, а заплатили 3%, вместо 100. С нового года готовятся доп соглашения, где будут прописаны конкретные места работы, у меня будет прописан я так понимаю основной, могу ли я не подписывать доп соглашение, если не согласна? Могут ли они отказать всвязи с тем, что хотят поставить туда других сотрудников, они подпишут договора и откажут всвязи с тем что ставки заняты?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
1. По поводу отказа - желательно, чтобы был мотивированный отказ, но, в принципе, можно попробовать обратиться с таким отказом с жалобой.
2. По поводу премии - ничего сказать не могу, поскольку для законности действий работодателя необходимо ознакомиться с положением о премировании, регулирующим порядок и условия, основания выплаты премии. Законодательно эти вопросы не регулируются, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в его локальных актах
3. По изменению места работы, если не согласны - работодатель обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда (ст. 74 ТК) , в течение 2 мес. действуют прежние условия труда. Далее - при согласии работника, условия труда изменяются; при несогласии - трудовой договор подлежит расторжению с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЯ так понимаю, смысла тогда в моих действиях нет, если будут все равно договора, и навряд ли я что-то докажу, если подпишу основное место. А разве они могут расторгнут со мной трудовой договор, я же нахожусь в отпуске по уходу?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Смысл только в том, что 2 месяца будете работать возле дома.
Если вы не возобновите отпуск по уходу и откажитесь работать в новых условиях, увольнение возможно.
В помощь:
Вопрос: Работница до отпуска по уходу за ребенком до полутора лет назначена руководителем отдела юридического сопровождения.
Работница выходит на работу, однако отдел, в котором она трудилась, работодатель планирует упразднить.
Можно ли перевести ее в другой отдел с похожими функциями во время отпуска или после него?
Если работница не согласна с новой должностью, то как следует расторгнуть отношения с ней?
Ответ: Работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается.
Обоснование: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем согласно нормам ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. ст. 77, 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Данная позиция отражена в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12 ПВ 11.
Вместе с тем в этом случае следует обратить внимание, что, если работник обратится в суд о признании увольнения незаконным, работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.06.2018
СпроситьУ меня в квартире не работает вентиляция, в комнате тоже есть вентрешетка, но рабочие ее проверять отказываются. Скажите, пожалуйста, где должны проверять вентиляцию сотрудники управляющей компании.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Как быть? Я собственник автомашины. Её эвакуировали на штраф стоянку инспектора за стоянку на тротуаре, но я не знаю кто её поставил на тротуар. Инспектора не отдают мне мою автомашину пока я им не приведу водителя который нарушил. Правомерны ли действия инспекторов не выдавать мне автомашину и что надо сделать? Заранее спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Поставил машину на бесплатной гостевой стоянке на стадионе при приведение футбольного матча. Когда пришел забрать машину со стоянки она была повреждена, неизвестный скрылся.
Стоянка оборудована видео камерой только на въезд, кому предъявить претензию кто может возместить ущерб? На место ДТП выезжала полиция. Как работает Осаго и Каско.
добрый вечер!
Если гос номер виновника по камерам установить не удалось - осаго в данном случае не поможет.
Спасет каско ,т.к. страхует Ваше т/с в любых случаях (кроме Нестраховых)
Администрация стоянки Вам ничего не должна, если у Вас не был подписан предварительно договор на охрану Вашего тс
СпроситьУ нас в доме на площадке четыре квартиры и почти у всех стоят перегородки на двух хозяев наши Новые соседи снесли нашу перегородку а себе отгородили отдельно Я им говорю что задело ставь на место перегородку как было он говорит давай 10.000 поставлю я тогда сказал что перегородки эти незаконные тем более мне мешает ихние перегородка открывать дверь до конца свою входную Куда мне обратиться в управляющую компанию может быть пожарным чтобы они убрали перегородку свою вообще Заранее благодарен.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/28/30x30/330548.jpg)
Добрый день!
Пишите везде. И напишите в управляющую, напишите в пожарную. Если не поможет можете написать в суд иск об устранении препятствий в пользовании, что нарушены ваши права и просите демонтировать перегородку.
Спросить