Ситуация с увольнением без оснований после больничного - Что делать?
Меня зовут Екатерина Викторовна. Я работала в организации с 18.06.2012 г. В этом году я находилась на больничном с 04.06.2013 г. по 08.07.2013 г. О том что я нахожусь на больничном, руководство было проинформировано в первый же день, т.е. 04.06.2013 г. Когда я сдала больничный лист в отдел кадров 09.07.2013 г. у меня его приняли без лишних вопросов. Но спустя пять дней, а именно 14.07.2013 г. я получила смс сообщение от руководителя о том, что я давно уволена по статье за прогулы с 04.06.2013 г. Мне объяснили это тем, что я не предоставила документы, подтверждающие причину моего отсутствия на работе. Как мне быть? Может быть надо обратиться в прокуратуру?
Сходите в отдел кадров и потребуйте выдать Вам трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Затем - в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЕкатерина, вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Данный иск подается в течении 1 мес. со дня получения вами приказа об увольнении.
Действия работодателя неправомерны.
Также параллельно этому советую обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если необходима помощь в составлении иска или жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, вес составим.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация