Возможные варианты решения ситуации, когда отпуск без содержания не рассматривается для работника, оставшегося один на новогодние праздники с малолетним ребенком

Есть простейший путь для Вас - больничный. Не поверю, что какого-то заболевания, с которым Вы не могли бы обратиться в поликлинику, у вас нет.

Уважаемый Сергей !

Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так что, если у Вас нет вышеуказанных и иных льгот для предоставления Вам в обязательном порядке по заявлению отпуска без сохранения заработной платы, то это конечно будет зависеть от согласия вашего работодателя. Он может Вам этот отпуск предоставить, а может и не предоставить, это его право в данном случае, но не обязанность.

Сергей, этот важный для Вас вопрос возможно разрешить простым "студенческим способом". А для этого Вы можете именно "срочно" заболеть..., а потом уведомите своего работодателя о том, что Вы на "больничном" и будете спокойно заниматься своими детьми во время болезни их матери.

Удачи Вам.