Ув. Сергей Владимирович!

Наследство. Супружеская пара Ткаченко Владимир Александрович и Ткаченко Нина Михайловна жили вместе в доме, у них есть два сына Ткаченко Владимир Владимирович и Ткаченко Сергей Владимирович, проживающие отдельно от родителей. В 1991 г Ткаченко Владимир Александрович заключает договор купли-продажи на дом (это шахтное жилье, которое было выкупленно у шахты – барак на 2 хозяина). Затем в 1996 г к ним в дом прописывается сын Ткаченко Владимир Владимирович. В 1998 г. умирает Ткаченко Нина Михайловна. В течении 6-ти месяцев на наследство ни кто не подавал. В 1999 г в дом прописывается второй сын Ткаченко Сергей Владимирович с женой, дочкой и несовершеннолетним сыном, а Ткаченко Владимир Владимирович выписывается из дома. В 2005 г умирает Ткаченко Владимир Александрович. В течении 6-ти месяцев ни кто из братьев не подал на наследство. В 2007 г умирает жена Ткаченко Сергея Владимировича. В 2011 г умирает Ткаченко Сергей Владимирович. Наследники остаются Ткаченко Владимир Владимирович, дочь и несовершеннолетний сын Ткаченко Сергея Владимировича. Вопрос: какая доля наследства приходиться Ткаченко Владимиру Владимировичу и приходиться ли вообще? И какая доля наследства приходиться дочери Ткаченко Сергея Владимировича, оформившей опекунство на несовершеннолетнего брата.

Моего мужа не увольняют с работы. Он отослал заказным письмом с уведомлением свое заявление работодателю. Прошло 10 дней никакого ответа не поступало. На почте узнали, что работодатель письмо с почты не забрал, может быть специально. Оно так и лежит на почтовом отделении по адресу работодателя. Как быть в такой ситуации? Что еще можно предпринять?

Вопрос Сарину Сергею Владимировичу. Уважаемый Сергей Владимирович! Вопрос по Вашему ответу на вопрос № 298247. Я не подаю декларацию о доходах с физ. лиц. Все налоги с меня удерживают на работе. Как мне уплатить этот налог и каков его размер? Может проще вообще ничего не платить, т.к. договор купли-продажи нигде не регистрируется?

Руководитель организации необоснованно переводит на должность низшую чем занимаемая в настоящее время и менее оплачиваемую (из ИТР в рабочие) , как можно этого избежать без увольнения? Я конечно понимаю, что после отказа подчиниться приказу о переводе (устном) , (т.е. по собственному желанию я откажусь писать заявление) работодатель будет недоволен, какие действия может предпринять работодатель в такой ситуации, и чем мне это может грозить?

Сергей Владимирович что такое нормы ГК?

По всем предприятиям требуют добровольно - принудительно писать заявления на режим неполного рабочего времени или без содержания заработной платы в связи с кризисом. В коллективах сплошной беспредел и недовольство, хотя работодателя и сложившуюся ситуацию понимают. Почему в сложившейся ситуации работодатель не может или не хочет приказом перевести на сокращённый день, неделю?

Большая марфинская 4 корпус 3 каб 156. естли там такой адвакат. Демянов канстантин ВЛадимерович. И.финансист цветков Сергей ВЛадимерович. Номер адвакатского корпуса 84951500294

Отправил заявление в фмба о начале осуществления деятельности. Пришел такой ответ (Ваша заявка о начале осуществления предпринимательской деятельности ИП Антипов Сергей Владимирович от 20.03.2016 20:18:32 НЕ принята. Причина: Осуществление деятельности на территории, не подлежащей обслуживанию.) поясните данный ответ, и что делать.

При увольнении работодатель не отдаёт трудовую, а требует написать заявление на отправку трудовой по почте, аргументируя тем, что трудовая в головном офисе в другом городе. Вопрос, если не писать заявление, какие действия может и должен предпринять работодатель?

На карантине работодатель заставил писать заявление без сохранения заработной платы на период апрель-май, манипулируя, что не выдаст зарплату в конверте за март, если не напишем такие заявления или не даст возможности работать. Как быть в такой ситуации? Можно ли отозвать заявление и нужно ли его отзывать, если оно было написано и отправлено на вотсап руководителю? Бумажной формы на руках у работодателя его нет.