Нарушение преимущественного права - возможность восстановления после сокращения должности в 2013 году

29.12.2013, 17:19

• г. Калининград

17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) Иванов и Петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого отдела сотрудника Козлова. И 01 августа выбирают сотрудника Иванова ранее назначенного с 2011 года на такую же должность (инспектор) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.12.2013, 17:26,

г. Снежногорск

Если речь идите об увольнении по сокращению штата 01 августа, то можете уже не беспокоится и не напрягаться.

Месячный срок на обращение в суд за восстановелнием на работе предусмотренный ст. 392 ТК РФ пропущен безвозвратно.

Ну если только вы сумеете доказать, что эти четыре (почти пять) месяца находились в коме.

И суд восстановит срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение преимущественного права - возможность восстановления после сокращения должности в 2013 году

Калининград - онлайн услуги юристов