Сергей
03.02.2020, 20:14
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Читать ответы (4)
Хочу преждевременно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и попросить работодателя сделать мне неполный рабочий день. Организация (ФГУП) работает с 9:00 до 18:00. Я бы хотела, чтобы мой график (до достижения ребенком возраста 3 лет) был с 9:30 до 13:30. Может ли директор отказать мне в таком графике, и обязать приходить к 9:00? (то что он обязан согласиться на 4 часа моей работы это я знаю, но вот вопрос графика мне непонятен)
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация