Вопросы по увольнению работников-несунов и проблема правомерности акта осмотра
Не могли бы вы ответить на вопросы по следующей ситуации:
На производстве (в пищевой промышленности) охранная компания задерживает периодически на выходе со смены рабочих-несунов и изымает у них мелкие товары, стоимость которых порой не превышает 20-30 рублей.
Руководство компании требует увольнения таких несунов, а юрист утверждает, что акт осмотра, составленный охранниками при изъятии, не может служить основанием для увольнения.
Действительно ли это так и если да, то какие должны быть основания для увольнения мелких несунов?
С уважением,
Александр Николаевич
PS Убедительная просьба к Агешину Андрею Ефимовичу - не утруждать себя ответом.
Уважаемый Александр Николаевич!
в соответствии с п. г ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса работника можно уволить в случае: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
Таким образом, краткий порядок действий должен быть следующим:
1) после задержанием сотрудниками охраны "несуна" они должны вызвать сотрудников милиции, которые должны в соответствии с законом и своими инструкциями оформить все документы на изъятие похищенного;
2) Далее, в случае, когда сумма похищенного не превышает сумму пяти МРОТ (500 руб) сотрудники милиции (обычно это участковый инспектор) составляют протокол об административном правонарушении и направляют протокол и задержанного в районный суд для принятия решения в соответствии с кодексом об административном правонарушении,
3) Далее по истечении 10 суток с момента вынесения решения о привлечении "несуна" к административной ответственности Вашей организации нужно будет получить в суде копию данного решения и после чего смело издавать приказ об увольнении.
P.S. Неужели Ваш юрист этого не знает?
С уважением
СпроситьОтветьте пожалуйста на мой вопрос N 105745 Только убедительная просьба пусть ответит юрист, который проконсультирует, а не вынесет приговор. И который компетентен в таких делах. С уважением Новиков Александр Анатольевич (армейское прозвище Седой)
Уважаемый Александр Анатольевич! Боюсь, что категоричность допускаете именно Вы, а не Ирина Александровна. В этом своем вопросе Вы фактически обвинили ее в некомпетентности. Давайте все-таки помнить, что существуют определенные этические правила. Даже если Вы не удовлетворены ответом юриста, это еще не повод заявлять о его некомпетентности. Кроме того, следует учесть, что все юристы ВЮК не только бесплатно отвечают на вопросы граждан, но и тратят свое время и деньги (доступ в Интернет, как Вы знаете, платный).
Кроме того, бывают такие ситуации, что однозначного ответа не может быть, хотя в связи с тем, что судебная практика в разных регионах России складывается по-разному. Это объективная реальность, как бы к этому не относиться.
Что же касается существа ответа Ирины Александровны, то она справедливо обратила внимание на право республик устанавливать государственные языки. То обстоятельство, что в ст.8 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" указано на право изготовителя (исполнителя, продавца) по его усмотреню указывать информацию на государственном языке субъекта РФ и родном языке народов Российской Федерации, еще не означает, что нет обязанности. Во всяком случае в Законе Российской Федерации от 25 октября 1991 года ( с последующими изменениями)" О языках народов Российской Федерации" имеется норма, которая позволяет ее истолковать таким образом, что республики могут устанавливать обязательность использования государственного языка республики при обслуживании населения. ( полный текст закона доступен в он-лайновом доступе на сайте: www.consultant.ru - Консультант-Проф)
Статья 22. Языки, используемые в сфере обслуживания и в
коммерческой деятельности
1. Порядок использования языков в сфере обслуживания и в
коммерческой деятельности определяется законодательством
Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Отказ в
обслуживании граждан под предлогом незнания языка недопустим и
влечет за собой ответственность согласно законодательству
Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
2. Делопроизводство в сфере обслуживания и коммерческой
деятельности ведется на государственном языке Российской Федерации
и иных языках, предусмотренных договорами между деловыми
партнерами.
То есть, субъект Федерации вправе устанавливать порядок использования языков в сфере обслуживания и коммерческой деятельности. Как Вы видите, основания полагать, что власти Башкирии могут регулировать указанные отношения есть. Поэтому можно возникшую ситуацию истолковать следующим образом: если субъект Федерации не урегулировал своим нормативным актом вопрос использования языка в сфере обслуживания, тогда действует право продавца по своему усмотрению дополнительно указывать информацию на языке субъекта Федерации или ином языке народов России. Если субъект Федерации принял нормативный акт, регулирующий использование языка республики, то возникает юридическая обязанность использовать этот язык.
Поэтому в Вашем случае нужно выяснить: принял ли в Башкирии закон или иной нормативный правовой акт, обязывающий использовать башкирский язык в сфере обслуживания, а затем уже можно говорить о законности или незаконности действий проверяющих.
Спросить
Статус руководителей в юридических компаниях основанных на названиях Юридическая компания и Компания
Названия компаний “Юридическая компания” и “Компания, оказывающая юридические услуги”. Вопрос: Какой статус имеет каждый из руководителей данных компаний (юрист, не юрист)? Понятно, что обе компании оказывают юридические услуги. Правильно ли я понимаю, что, если компания называется “Компания, оказывающая юридические услуги”, то ее руководитель – менеджер, исполнительный директор, но не юрист? А вот, в случае, если компания называется “Юридическая компания”, то какой статус имеет руководитель этой компании?
Александр.
Уважаемый Александр. Название организации не имеет отношения к виду деятельности, которое она осуществляет (обратное тоже верно). Понятие руководитель - обихожее. В рамках закона руководитель это - лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица. Юридическая деятельность в РФ не лицензируется. Только основным видом деятельности юридического лица должна быть "деятельность в области права", что всегда отражено в выписке из ЕГРЮЛ. Руководителем юридического лица, оказывающего правовые услуги, может быть лицо не имеющее юридического образования.
СпроситьНужно подготовить договор с продавцом на проведение аукциона от его лица. Моя компания проводит аукцион. Это IT-площадка, сервис для крупных компаний и мелких продавцов. С одной стороны компания продавец у нее копиться много товара (продавец). с другой стороны мелкие предприниматели (покупатель).
Я им оказываю услуги по организации аукциона и обеспечиваю поток трафика.
Кто поможет?
Вы можете выбрать любого юриста, обговорить все нюансы составления договора/оферты, а также стоимость составления такого договора.
Спросить
Составление договора это платная услуга, обращайтесь в личку.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьПоделитесь пожалуйста своим опытом по вопросу истребования документов со страховых компаний (в частности акта осмотра ТС) для проведения независимой экспертизы. В ответе на запрос страховая компания отвечает "... что при осмотре поврежденного ТС присутствовал владелец который расписался акте осмотра ТС. Каким способом можно истребовать данный документ или привлечь к ответственности стр. компанию за непредоставление данной информации? Спасибо.
ФЗ "ОБ ОСАГО"Статья 12. Порядок осуществления страхового возмещения причиненного потерпевшему вреда
11. Страховщик обязан осмотреть поврежденное транспортное средство, иное имущество или его остатки и (или) организовать их независимую техническую экспертизу, независимую экспертизу (оценку) в срок не более чем пять рабочих дней со дня поступления заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков с приложенными документами, предусмотренными правилами обязательного страхования, и ознакомить потерпевшего с результатами осмотра и независимой технической экспертизы, независимой экспертизы (оценки), если иной срок не согласован страховщиком с потерпевшим.
Согласно "Правил ОСАГО"
"Глава 5. Порядок разрешения споров по обязательному страхованию и взаимодействия потерпевшего, страховщика и станции технического обслуживания в случае выявления недостатков восстановительного ремонта"Результаты осмотра отражаются в акте осмотра, в котором делается вывод о возможности или невозможности устранения недостатков восстановительного ремонта транспортного средства путем проведения повторного ремонта либо об отсутствии недостатков.
Акт осмотра составляется в день его проведения в трех экземплярах и вручается под подпись представителю станции технического обслуживания, представителю страховщика и потерпевшему.
Пишите запрос, ссылайтесь на правила, откажут-обращайтесь в суд.
СпроситьПомогите разобраться. До августа прошлого года я платила за воду в компанию А, с августа компания обанкротилась, вместо нее стала компания Б, при чем все сотрудники так же и остались на своих местах. (получается просто сменили название, сказав, что компания А обанкротилась). Теперь компания В требует погасить задолженность в компанию А, но при этом никаких правоустанавливающих документов, на основании которых они собирают долги, не показывает. Небольшой долг действительно есть, но платить я куда должна? Получается в ту компанию, что не существует? И может ли компания В ставить печать компании А, если последняя уже не существует?
Если у новой УК имеется договор переуступки прав требования, то будете обязаны погасить задолженность в новую УК
Спросить
Елена, при отсутствии документов, подтверждающих переход права требования от А к Б, можете не платить.
СпроситьВопрос военному юристу. В каждом подразделении, в том числе состоящим из одних офицеров, должен быть способ фиксации мелких проступков и мелких нарушений дисциплины. Настолько мелких, за которые не лишают премии, тем более не объявляют взыскание. НО (!) в случае повторных нарушений, можно было сослаться на то, что в прошлом данным военнослужащим допускались подобные "косячки", на них ему было указано, проведены беседы и всё такое... и, так как воспитательные меры не возымели эффекта - объявляется взыскание... или лишается всей премии. Юрист части сказал, что в каждом подразделении должна быть "тетрадь по работе с личным составом", где всё это и фиксируется. Но в нашей части никто такой тетради не ведёт... и никто не знает как её вести. Вопрос: как образом, грамотно с точки зрения военного юриста, фиксировать такие мелкие нарушения дисциплины, чтобы потом можно было грамотно сослаться на них при повторных нарушениях и уже наказать? Если "тетрадь по работе с личным составом" действительно должна быть, то где взять её форму? Спасибо.
Здравствуйте, ФЗ О воинской обязанности, ФЗ О статусе военнослужащих, иными нормативно - правовыми актами форма для фиксации подобных нарушений не установлена. Правильнее завести на каждого военнослужащего педагогический дневник, в котором фиксировать нарушения и хранить листы бесед (в листе беседы военнослужащий обязательно должен ответить на поставленные вопросы касательно допущенного нарушения, а также поставить под каждым ответом свою роспись). В принципе за любое, даже мелкое нарушение дисциплины, может последовать определённое наказание.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Тетрадь не обязаны вести.
Премии лишить не могут.
В соответствии с ст. 21 Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»:
21. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.
А также по общему правилу выплата ПРЕМИИ — это не обязанность работодателя, а его право, на его усмотрение за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Касательно премии — никто не может ее лишить, т.к. по своему определению премия не начисляется при недобросовестном исполнении обязанностей, соответственно и вопрос о лишении не встает.
СпроситьСогласно дисциплинарного устава ВС РФ на каждого военнослужащего заводится служебная карточка а которую заносятся не только грубые дисциплинарные поступки, но и любые другие. Например солдат нарушил правила ношения форменной одежды. Ему сделали устное замечание. Его можно занести с служебную карточек. Данная карточка хранится у командира подразделения. На офицеров в отделе кадров. Так же есть журнал о грубых дисциплинмрных поступках. У командиров подразделений (или замполитов если есть) педагогический дневник.
Спросить
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 января 2015 г. по делу N 33-598Судья Чернянская Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе: председательствующего судьи Саломатиной Л.А.
судей Федоровой Л.Н., Шароглазовой О.Н.
при секретаре И.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности по апелляционной жалобе Б. на решение Советского районного суда г. Владивостока от 16.10.2014, которым в удовлетворении иска отказано.
Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения Б., представителей Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю - И.Е., П., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю (ГУФСИН по Приморскому краю) о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ проходит службу в уголовно-исполнительной системе, с 10.06.2013 занимает должность
Приказом врио начальника ГУФСИН по Приморскому краю N от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за ненадлежащее исполнение п. п. 4, 7 раздела III должностной инструкции в части проведения индивидуально-воспитательной работы (ИВР) среди подчиненного личного состава и его обучения.
С указанным приказом не согласен, считает его незаконным, поскольку нарушения, на которые ссылается работодатель и явившиеся основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности, не устанавливались и не выявлялись. Утверждения работодателя о том, что тетради ИВР заполняются им несвоевременно, карты социально-демографического и морально-психологического изучения заполняются не собственноручно, а также о том, что занятия по специальной подготовке в 5 группе с инспекторами, инструкторами-водителями отделения обеспечения отдела специального назначения не проводятся, необоснованны. Инструкция, с которой истец был ознакомлен при назначении на должность, не содержит императивных положений о порядке ведения тетради ИВР и карт социально-демографического и морально-психологического изучения.
Кроме того, указанные тетрадь и карты при проведении 19.08.2014 проверки организации воспитательной работы с личным составом отдела специального назначения не проверялись, соответствующие отметки отсутствуют. Занятия по специальной подготовке в 5 группе с инспекторами, инструкторами-водителями отделения обеспечения отдела специального назначения истцом проводились 14.04.2014, 23.07.2014 и 25.08.2014. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил признать незаконным и отменить приказ врио начальника ГУФСИН России по Приморскому краю N 291-к от 20.08.2014.
В судебном заседании Б. и его представитель иск поддержали, ссылаясь на отсутствие дисциплинарного проступка, совершенного истцом и на нарушение ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Представители ГУФСИН России по Приморскому краю в судебном заседании с требованиями не согласились, указав, что нарушение порядка, а также сроков применения дисциплинарного взыскания ответчиком не допущено.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился Б., подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
По материалам дела установлено, что Б. проходит службу в уголовно-исполнительной системе с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец замещает должность
Приказом врио начальника ГУФСИН по Приморскому краю N от ДД.ММ.ГГГГ Б. привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение п. п. 4, 7 раздела III должностной инструкции в части проведения индивидуально-воспитательной работы среди подчиненного личного состава и его обучения. В соответствии с п. 4 раздела IV должностной инструкции, утвержденной 10.07.2013, ему объявлен строгий выговор.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что приказ начальника ГУФСИН по Приморскому краю N от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности Б. основан на законе, факт совершения дисциплинарного проступка ответчиком подтвержден.
Разрешая спор, суд верно указал, что правовое положение сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируется Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.11.2013).
По смыслу статей 38, 34 Положения о службе в органах внутренних дел нарушением сотрудником служебной дисциплины, влекущим наложение на него дисциплинарного взыскания, признается виновное действие (бездействие), которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником обязанностей, которые на него возложены законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями и указаниями прямых начальников и непосредственного начальника.
В соответствии с п. 4 раздела 4 должностной инструкции начальник отделения обеспечения отдела специального назначения несет ответственность за организацию служебно-боевой подготовки, индивидуально-воспитательной работы, служебную дисциплину и морально-психологический климат штурмового отделения.
Как следует из п. п. 4, 7 раздела 3 должностной инструкции, начальник отделения обеспечения отдела специального назначения проводит индивидуально-воспитательную работу среди подчиненного состава, также он обязан осуществлять обучение личного состава отделения обеспечения и в пределах своей компетенции, в соответствии с расписанием занятий по служебно-боевой подготовке.
Положением об организации воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы, которое является приложением N 1 к приказу ФСИН России от 28.12.2010 N 555, определено, что начальники отделов и служб учреждений органов УИС лично участвуют в проведении мероприятий воспитательной работы с работниками УИС в подчиненных подразделениях (п. 6); планирование и учет индивидуально-воспитательной работы с работниками УИС фиксируются в тетрадях индивидуально-воспитательной работы соответствующих руководителей (п. 9).
Из дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка организации воспитательной работы с личным составом отдела специального назначения ГУФСИН по Приморскому краю, по результатам которой было выявлено, что тетради ИВР заполняются Б. несвоевременно, карты социально-демографического и морально-психологического изучения заполняются не собственноручно им, занятия по специальной подготовке в 5 группе с инспекторами, инструкторами-водителями отделения обеспечения отдела специального назначения не проводятся.
Б. замещает должность... с 10.06.2013.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что в подчинении у истца находятся 9 человек, ведение тетради ИВР осуществляется с января 2014 года на каждого из сотрудников, находящегося у него в подчинении. Карты социально-демографического и морально-психологического изучения, являющиеся разделами тетради ИВР, заполнялись сотрудником, находящимся в подчинении у Б., учет проводимой работы - истцом. Данный факт Б. не отрицал, подтвержден показаниями свидетеля К.А.А.
Распоряжением ФСИН России N 171-р от 18.09.2013 утверждена Программа обучения сотрудников отделов специального назначения территориальных органов ФСИН России. На начальников территориальных органов ФСИН России возложена обязанность организовать обучение с сотрудниками отделов специального назначения в соответствии с Программой обучения сотрудников отделов специального назначения территориальных органов ФСИН России с 01.01.2014.
Из расписаний занятий по служебно-боевой подготовке на март, апрель 2014 года суд установил, что истец должен был проводить лекции 03.03.2014 и 14.04.2014 в учебной группе N 5 по темам: "Подготовка автобронетехники к эксплуатации. Порядок заправки системы двигателя топливом, маслом и охлаждающей жидкостью" и "Меры безопасности при эксплуатации автобронетехники, состоящей на вооружении ОСН территориальных органов ФСИН России".
Оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд обоснованно указал, что факт проведения Б. запланированных занятий на 03.03.2014 и 14.04.2014 не нашел своего подтверждения в исследованных материалах дела. Так, лекционный материал, утвержденный заместителем начальника учреждения, отсутствовал, как и отсутствовали конспекты лекций в тетрадях подчиненных сотрудников. Допрошенные при рассмотрении дела свидетели З.П.А. и К.А.А., отмеченные в журнале учета занятий служебно-боевой подготовки как присутствующие на занятиях лица, факт проведения с ними занятий в указанные выше дни отрицали. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имелось, поскольку свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, данных об их личной заинтересованности в исходе дела у суда не имелось. Довод апелляционной жалобы о том, что показания указанных свидетелей являются недопустимым доказательством, несостоятелен.
Суд дал оценку доводу истца о том, что он не был ознакомлен с обязанностями руководителей учебных групп в системе служебно-боевой подготовки личного состава ОСН и признал его несостоятельным, поскольку в соответствии с должностной инструкцией Б. должен руководствоваться в своей деятельности приказами ГУФСИН по Приморскому краю и другими вновь вводимыми в действие нормативными документами по вопросам служебной деятельности.
Исходя из установленных обстоятельств, суд верно отказал в удовлетворении требования о признании незаконным и отмене приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Оценка доказательств дана судом с учетом требований закона об их относимости, допустимости, достоверности (ст. ст. 59, 60, ч. 3 ст. 67 ГПК РФ), нарушений норм процессуального закона судом допущено не было, поэтому доводы жалобы о неверной оценке доказательств, данной судом, являются необоснованными.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Владивостока от 16.10.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
(Консультант плюс)
Как видите из данного судебного акта, есть такие тетради по работе с личным составом и даже можно по ним выводы делать об исполнении должностных обязанностей по работе с личным составом.
В другом судебном акте (Кассационное определение Костромского областного суда от 14.02.2011 N 33-140) есть ссылка на рабочие тетради личного состава. Из всего изложенного можно заключить, что ФОРМЫ тетради личного состава как таковой НЕТ. Рабочая тетрадь личного состава ведётся в свободной форме. Либо форма её утверждается локальным актом воинской части.
Спросить
Добрый вечер!
Исходя из Указа Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации
103. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется во всех подразделениях и воинских частях.
Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу воинской части (подразделения), заносятся в служебную карточку (приложение N 3) не позднее чем в семидневный срок.
При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания", делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.
Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных статьей 36 настоящего Устава) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания" делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.
Служебные карточки ведутся:
а) в роте - на солдат и сержантов;
б) в штабе воинской части - на офицеров и прапорщиков;
в) на кораблях 1 и 2 ранга: на матросов и старшин - в боевых частях, службах и отдельных командах; на офицеров и мичманов - помощником командира корабля;
г) на кораблях 3 ранга - помощником командира корабля на весь личный состав корабля;
д) на боевых катерах и кораблях 4 ранга - в штабе дивизиона на весь личный состав дивизиона.
Служебные карточки на командиров воинских частей и соединений, а также на высших офицеров ведутся в вышестоящем штабе (органе военного управления).
То есть, учет ведется путем занесения в карточку.
Иных способов учета не предусмотрено Законодательством.
Если командир требует вести такую тетрадь - ведите. Возьмите обычную тетрадь и разлинуйте на каждой странице столбцы, например, "№/№", "Дата нарушения", "ФИО нарушителя", "Совершенный проступок", "Принятые меры".
Юридической силы однако такая тетрадь иметь не будет, но требование командира исполните.
Удачи Вам!
Спросить
Тетрадь по работе с личным составом предусмотрена не для фиксации мелких проступков, а для того, чтобы прикрыть "мягкое место" командира в случае совершения подчиненными ему военнослужащими правонарушений, в т.ч. преступлений. Она лишь подтверждает факт работы с личным составом, когда с проверкой приезжает отдел воспитательной работы, так как каждый командир должен воспитывать личный состав в соответствии с Уставом внутренней службы, Независимо от того проходит подчиненный службу по призыву или контракту, является рядовым или старшим офицером, его обязательно надо воспитывать))
Данная тетрадь в случае её правильного ведения может служить лишь косвенным доказательством нарушения воинской дисциплины. Обязательно должны быть ф.и.о., подписи военнослужащих, с которыми проводились беседы, краткое содержание бесед, в связи с чем они проводились, дата беседы и выводы.
Если вы хотите собирать "базу" на подчиненных, то заведите на каждого папку, в которую подшивайте объяснения по каждому проступку, в т.ч. мелкому, желательно объяснения сослуживцев (гражданского персонала), листы бесед, копии служебных карточек, выписки из приказов о наказании.
Как отметили выше, в соответствии с Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих" и другими ведомственными приказами военнослужащие не лишаются премии, размер премии им устанавливается, может быть установлен и 0 %.
А вот когда вы будете подавать рапорт с ходатайствому об установлении премии подчинённому личному составу (не знаю какой порядок заведен в части), то такой папкой вы сможете обосновать командиру, имеющему право устанавливать размер премий, своё мнение.
СпроситьМой отец являлся директором и учредителем ООО. Он умер. В ООО был принят локальный нормативный акт, по которому компания должна выплатить выходное пособие в размере 6 месячных зарплат директору и гл. буху при увольнении по любым основаниям. (прямо так и прописано). Арбитражный суд не признал увольнение по причине смерти веским основание для выплаты пособия.
Что вы об этом думаете?
Вполне логично. Просто выплата такая персонифицирована, и получателем может быть только уволенное лицо, а не его родственники или наследники.
СпроситьЕсли компания (Х) заказывает товар у подрядчиков на крупные суммы, не заключает договор с ними и не оплачивает их работу по производству товара, при этом перепродает товар своим клиентам. Являются ли действия компании Х мошенничеством? Как должны поступать "кинутые" подрядчики?
С уважением, Андрей.
Уважаемый Андрей! В зависимости от конкретных обстоятельств в данном случае имеет место либо мошенничество, либо гражданско-правовые отношения. Для того, чтобы рассмотреть вопрос о наличии состава преступления необходимо знать все подробности сделок. В первом случае подрядчикам следует обратиться в милицию по месту отпуска товара с заявлением о мошенничестве. Во втором случае - в арбитражный суд. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЗдравствуй. Страховая компания отказала в выплате по КАСКО. (разбито лобовое стекло от камня вылетевшего из под колес от впереди движущегося а/м).Основание отказа, якобы при страховании на стекле имелись трещины. Но в предстраховом акте осмотра написано, что т/с не имеет повреждений) Страховая утверждает, что суд мы проиграем, т.к у них имеются фотоматериалы предстрахового осмотра. Так ли это, или осонованием в суде будет именно акт осмотра т/с?
Проведите оценку за свой счет, пишите претензию в СК и по истечению 10 дней после получения обращайтесь в суд за взысканием выплаты, можно взыскать в 1,5-2 раза больше.
СпроситьОдновременно с подачей заявления в свою страховую компанию нами было подано заявление о возмещении ущерба (по ОСАГО) в страховую компанию виновного. Однако наша страховая компания сказала, что разбираться со страховой компанией виновника ДТП они будут сами и нам ничего предпринимать не надо. Наверное наша страховая компания могла бы что-то требовать в порядке суброгации от страховой компании виновника ДТП, если бы был произведен ремонт автомобиля? Но в нашем случае в ремонте автомбиля было отказано, а той суммы, что выплатит страховая компания по КАСКО явно не хватит чтобы купить новый приличный автомобиль.
Подскажите пожалуйста есть ли какой-нибудь выход из данной ситуации? Могу ли я в обратиться в страховую компанию виновника ДТП с требованием возместить, причиненный мне ущерб (по ОСАГО), возместить разницу между до/послеаварийной стоимостью автомобиля? Ели все-таки такое возможно, подскажите как это правильно сделать и с чего начать. Заранее спасибо.
Здесь нужно смотреть договор (страховой полис) со страховщиком, а уже на основании проведенной оценки делать выводы прав Ваш страховщик или нет. Если Вы обратились в свою страховую компанию, то по ОСАГО Вы обратиться не сможете. Удачи Вам ! ! !
Спросить
Во-вторых, вообщето, по нормам Налогового кодекса машина до трёх лет считается новой. 
Вам надо сделать независимую экспертизу, которая всё расставит по своим местам.
Если стоимость восстановительного ремонта окажется выше рыночной стоимости Вашего авто на момент аварии - то Вам должны возместить эту рыночную стоимость.
Остальное вы сможете "добрать" с виновника ДТП в виде морального вреда и иного ущерба (расходы на аренду авто и т.п.), а также - упущенной выгоды (если обоснуете).
Удачи!
Адвокат С. Хохлачёв
Спросить
