Что делать, если работодатель не выдал письменное уведомление о продлении трудового договора?

199₽ VIP

Попросите начальство заключить с вами новый трудовой договор (продлить).

Евгений

это значит что срочный ТД у вас переходит в бессрочный, если вы сами не заявите о его расторжении

Если продолжите работать, ТК РФ устанавливает договор бессрочным.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с ТК РФ.

Ответ Мамедова неверен!

Если Вам не выдали письменного уведомления, и допустят Вас до работы в первый рабочий день января, Вы можете продолжать работу.

Ваш срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный.

Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.

В Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора» отмечается, что при изменении условия о срочном характере трудового договора на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.

Об обязательном издании соответствующего приказа по личному составу в трудовом законодательстве ничего не сказано.

Дополню

вот правовое обоснование вашей позиции

Вот что говорится об этом в ст. 58 Трудового кодекса РФ

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 79 ТК РФ указывает: "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

Евгений, добрый день! Поводом для существования спора служит норма части четвертой ст. 58 ТК РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из этой нормы следует, что не прекращенный трудовой договор в любом случае, какое бы соглашение ни заключили стороны, становится бессрочным, если срок его действия истек, а работник продолжает работать. Иными словами, обязательным условием превращения срочного трудового договора в бессрочный является продолжение работы именно по окончании срока действия трудового договора.

Если договор заканчивается, то прекращайте свою деятельность. Смотрите внимательнее, в договоре может содержаться пункт о том, что если уведомления о прекращении трудовой деятельности от работодателя не последовало, то договор продлевается на срок (год, два ...). Тогда работайте дальше.