Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это?
С марта 2005 года один наш сотрудние не появляется на работе, не отвечает на письменное требование объяснить причину своего отсутствия (посылали 2 заказных письма с уведомлением), но не получаем никакого ответа. Как мы можем уволить его, по какой статье, чтобы не было нарушения закона. Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это?
Спасибо.
Уважаемая Оксана!
Учитывая вышеизложенное, уволить сотрудника не появляющегося на рабочем месте без объяснения причин, можно следующим образом.
1. Представителям Вашей орагнизации (желательно 2-3 человека) необходимо выехать по адресу проживания сотрудника, с целью получения от него объяснения причины отсутствия на рабочем месте. В том случае если сотрудник оказывается дома, но все же отказывается от дачи объяснения, вам необходимо составить Акт об отказе работника от дачи объяснений (форму акта можно найти в Правовой системе "Гарант либо Консультант +"), либо если работника нет по месту проживания так же составляется Акт об отсутствии работника по месту проживания. Свидетели (т.е. соседи) в этом случае не нужны, но если все же Вам удасться их привлечь, то это только будет вам на руку
После всего этого вы можете уволить работника по статье 81 пункту 6 подпункту "А" Трудовго кодекса РФ, и выслать ему на его почтовый адрес копию приказа о его увольнении, но не в коем случае не высылать ему почтой его трудовую книжку, она должна храниться на вашем предприятии, до тех пор пока работник сам не заберет ее.
СпроситьНеобходимо соблюсти определенную процедуры.
В данном случае действительно происходит увольнение по ст. 192 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация