09.2008 г. ему послали письмо с уведомлением, с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Через сколько дней можно уволить сотрудника за прогулы? (есть акты об отсутствии на рабочем месте (4 акта) приказ о наложении дисциплинарного взыскания и акт о том, что сотрудник отказался подписать этот приказ, что с ним ознакомился)

Сотрудника необходимо уволить за прогул. Общая процедура известна. Но есть нюансы. Сотрудник ушел на больничный (с 14.10 по 30.10) .Он закрыт. Далее на работе не появляется с 01.11.21 по 08.11.21 включительно. В нашей организации с 01.11 по 03.11. были рабочие дни. Был издан приказ, но данный сотрудник не ознакомлен с ним, т.к не явился на работу. 08.11. его также не было на рабочем месте. 09.11.по 25-11 больничный лист. На данный момент закрыт. Сотруднику было направлено уведомление о даче пояснений по почте. Он его не получил. Сегодня также направлено уведомление. Акты об отсутствии на каждый день составлены. Устно он сказал, что считает себя уволенным, просит передать трудовую книжку через третьих лиц. на работу являться не собирается. Заявление об увольнении нет. Руководство настаивает на увольнении по статье за прогул.

Вопросы:

1.Если и в этот раз не получит уведомление, то имеем право уволить? 2. Какой датой будет верно увольнение в данной ситуации? Увольнение должно быть днем предшествующим прогулу, но в тоже время нельзя уволить днем больничного.

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?

Сотрудник нашей организации 28.01.2016 года не появлялся на рабочем месте.

11.02.2016 года нашей организацией было получено письмо с заявлением сотрудника с просьбой уволить его по собственному желанию, подписанное 29.01.2016 г., но при этом отправленное только 04.02.2016 г.

Нашей организацией было направлено в адрес гр-на заказное письмо с просьбой объяснить своё отсутствие на рабочем месте в период с 28.01.2016 г. по 04.02.2016 г. Данный запрос вернулся в почтовое отделение по месту отправки.

Всё это время (в период с 28.01.2016 г. по 04.04.2016) в сотрудниками нашей организации, находившимися на рабочем месте, была создана комиссия и ежедневно создавался Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В связи с тем, что от сотрудника не поступило ни устного, ни письменного объяснения об отсутствии его на рабочем месте, был издан Приказ от 04.04.2016 г. об увольнении по статье за прогул соотв. Со ст. 84 п. 1 ТК РФ.

Комиссия сформированная, неоднократно выезжала по месту жительства сотрудника для вручения ему трудовой книжки и подписания Приказа об увольнении, о чём свидетельствуют составленные Акты. Не застав сотрудника дома, в его адрес по почте был направлен письменный запрос с просьбой разрешить выслать ему трудовую книжку заказным письмом. Этот запрос также вернулся в почтовое отделение по месту отправителя 31.05.2016 г. При этом письменного запроса о выдаче трудовой книжки от сотрудника не поступало, и сам он за ней не приходил.

Письменного заявления по месту работы о выдаче трудовой книжки и не приходило.

Все ли мы сделали правильно?

С уважением,

Юлия.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1:

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы.

За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

В нашей компании имеется 4 человека, признанные временно отсутствующими на рабочем месте.

1 человек работал спорт. Инструктором.

В марте этого года он выехал в горы, где его группа попала под лавину. Спасательно-розыскные работы положительного результата не дали и были прекращены (о чем имеется справка МЧС).

Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение). С марта этого года составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Как в данном случае правильно оформить отсутствие "погибшего"

(тело не найдено). Как его уволить? (если возможно)

Куда передавать его т/к?

2 человек в декабре 2004 года не вышел на работу.

На звонки и телеграммы с просьбой явиться и оформить увольнение надлежащем образом не отвечал. Его жена в последнем телефонном разговоре ответила, что данный человек по этому адресу не проживает и где он находится, она не знает.

Как правильно поступить в данном случае?

Оформить акт о прогуле и уволить его по ст.?

На сегодняшний день на него тоже составляются акты об отсутствии на рабочем месте.

3 человек уехал отдыхать за границу и остался там на ПМЖ.

4 человек попал под следствие.

В настоящее время он дожидается окончания следствия в следственном изоляторе. Как правильно оформить их отсутствие?

Продолжать составлять еженедельные акты?

Спасибо.