Как проверить законность действий организации при нарушении трудового законодательства?
При риеме на работу мне не выдали 2-ой экземпляр трудового договора, при увольнениия я подписала задним числом дотрудовое соглашение на месяц, без номера, печати, даты и расшифровки своейподписи. Согласно ему (СТ 79) мене по факсу прислали уведомление об окончании Срочного договора и уволили по ст 77. приказ об уволнении дали подписать собратной стороны, на мою просьбу предоставить мне все договора мной подписанные и заверенные отделом кадров мне отказали, но трудовую книжку с соответствующей записью выдали. Пообещали собрать подписи сотрудников работавших со мной и уволить по статье за нессответствие с занимаемой длжностью. Как мне проверить законность действий данной организации.
не ясно по какому пункту Вас уволили, по всей видимости не по собственному желанию. Тогда с Вас обязаны были взять объяснение в письменном виде, в противном случае увольнение будет признано незаконным. Рекомендую обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, оплате времени вынужденного прогула и морального вреда. обязанность по доказыванию обоснованности увольнения лежит на работодателе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация