Уволена без получения трудовой книжки и приказа - возможные последствия и рекомендации

30.12.2013, 21:08

• г. Санкт-Петербург

Была уволена 13.06.2013 года, в последний день работы трудовую книжку не получила, с приказом ознакомлена не была. Как выяснилось позже, моя трудовая книжка была потеряна, затем по моему заявлению её восстанавливали и выдали мне 14.11.2013., в тот же день ознакомили с приказом. Я обратилась в суд, на предварительном заседании ответчик высказал в свою защиту, что мною пропущен 3-месячный срок исковой давности (с даты увольнения). Что подскажете?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

30.12.2013, 21:56,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

Здравствуйте! Трёхмесячный срок должен отчитываться с даты ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки. Существует множество примеров из судебной практики на этот счёт. Вам сейчас лучше всего написать подробный отзыв на возражения и представить его в суд к основному заседанию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Таранушенко С.Г. 4.9

30.12.2013, 22:00,

г. Санкт-Петербург

Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать с какими требованиями Вы обратились в суд и когда. Пропуск срока является основанием к отказу в иске. Но начинается течение срока, когда Вы узнали о нарушении своего права. Вам следовало бы обратиться на очную консультацию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена без получения трудовой книжки и приказа - возможные последствия и рекомендации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов