Выплаты при увольнении в связи с выходом основного работника в госслужбе - сумма ежемесячных выплат при постановке на учет в ЦЗН
Я уволена в связи с выходом основного работника (госслужба). При постановке на учет в ЦЗН сколько мне будут выплачивать ежемесячно.
Мало данных. Посмотрите для Вашего случая.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
"
Статья 33. Размеры пособия по безработице
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан
1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
3. Гражданам, завершившим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона".
Постановление Правительства РФ от 30 октября 2013 г. N 973
"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2014 год"
"В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2014 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Председатель Правительства
Российской Федерации"
Спросить
Работница была принята по СТР на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С 14 сентября 2015 г. временная работница ушла в отпуск (35 дней) и по окончании отпуска будет б/л по БИР. Основной работник хочет выйти на работу во время основного отпуска временной работницы. Что делать с временным работником? Продлить ТД на время отпуска по БИР или уволить в связи с выходом с выходом основного работника?
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Спросить
Уволить не можете, даже в связи с выходом основного работника, поскольку она беременна (ст.261 ТК РФ). Уволить можете только по окончании больничного по беременности и родам.
СпроситьОтсчётом постановки на учет в ЦЗН в течении 2-недель считается-момент подачи заявления на постановку или сама постановка?
Добрый день. Вы будете безработным с момента подачи заявления если в течение этого времени Вам не найдут работу.
p.s. Буду признателен за оценку и отзыв.
Спросить
Здравствуйте. С момента признания вас безработным, то есть вынесения решения сотрудниками ЦЗН, но оно должно быть не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме.
Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными"10 апреля 2020
8. Решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме.
11. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.
12. Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.
СпроситьРаботала на замене основного работника. Была уволена в связи с выходом девушки с дикрета. Но позже узнала, что беременна.
к сожалению нет
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьПри увольнении временного работника в связи с выходом основного работника, какие выплаты положены временному работнику, и положено ли выходное пособие? В договоре при устройстве на работу точной даты окончания договора не было, было написано принят на время отсутствия основного работника.
Увольняют с гос службы в связи с окончанием трудового договора и выходом основного работника. При этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по 16.08.2017. Правомерно ли и есть ли шансы восстановиться?
Добрый вечер. А с какого момента вы в отпуске? и когда закончилось действие договора? и самое главное, обратите внимание на условия вашего трудового договора.
Спросить
В отпуске по уходу за ребенком с 20 сентября 2014 г по 16 августа 2017 г (Приказ).Увольняют 16.07.2015 в связи с выходом основного работника
Спросить
Я не вижу нарушения - у вас срочный договор и его срок истек. Нет инициативы работодателя, поэтому вы не подпадаете под условия ст. 261 ТК РФ
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Срочный тот же трудовой, но на определённый срок.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В связи с выходом основного работника увольняют меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Будет ли соц защита в этом случае мне выплачивать 40% от зпл?
нет--получите минимальное пособие--40% получает только женщины уволенные по ликвидации.
СпроситьПри увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Да.
Уволена или уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть 1 п.2.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток, в трудовой книжке и приказе должна быть следующая запись:
"Уволен по истечению срочного трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 79 ТК РФ"
Спросить
Здравствуйте! Написать надо так:"Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, выходом основного работника (ФИО), пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации." (сокращения не допускаются). Желаю удачи!
СпроситьСотрудница работала на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника. Была уволена в связи с выходом основного сотрудника и сама планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Будет ли произведена оплата листка нетрудоспособности?
Я год назад стояла в ЦЗН на учёте. Срок постановки закончился. Официально я не работаю год после снятия с учёта ЦЗН. Могу ли я сейчас снова встать на учёт? И могут ли мне отказать в постановке как безработной? При этом я и несовершеннолетний сын получаем пенсию по потере кормильца.
Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Мне пришло уведомления о том, что я буду уволена в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Правомерно ли это? Положена ли мне компенсация?
Здравствуйте,Эмма!
Да, это правомерно. Трудовой договор, заключённый на время отсутствия основного сотрудника, прекращается с выходом основного сотрудника на работу (ст.79 ТК). Ваше пребывание отпуске по уходу за ребёнком не имеет значения.
Никаких компенсаций в связи с увольнением по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрено. Всего доброго!
Спросить
