Конфликт на работе - правовые аспекты и возможные действия
У меня произошел конфликт на работе. Я была исполняющим обязанности менеджера по доходами. Затем, меня перевели на должность менеджер по доходам от 21 ноября 2012 года. Затем 22 ноября ушла в декретный отпуск (больничный по родам, и далее с 11 апреля 2013 года отпуск по уходу за ребенком). Меня обещали уволить за невыполнение должностной инструкции, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, на какую статью мне ссылаться. Имею ли я право требовать при выходе на работу данную должность. С какого срока рассчитывается испытательный срок (я прошла его когда была исполняющим обязанности или нет?) На какие статьи ссылаться при таких нарушениях. Каким образом я могу обратиться в трудовую инспекцию и как сформулировать мою жалобу. Есть в данной ситуации нарушение моих прав и могу ли я получить компенсацию? Нужно ли направлять иск в гражданский суд?
Уволить Вас до достижения ребенком 3 лет, можно только в случае полной ликвидации организации. Испытательный срок для беременных женщин не устанавливается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация