Может или нет инвалид по зрению 2 группы работать сторожем.
Может или нет инвалид по зрению 2 группы работать сторожем.
Может ли работать женщина-инвалид по зрению (3 группа) ночным сторожем? Может ли работать женщина-инвалид по слуху (3 группа) уборщицей в школе?
Я являюсь работодателем и меня не совсем устраивают данные работники, но не я их принимала на работу.
СпроситьМожет ли работать сторожем человек 2 группы ребенок-инвалид сторожем в доу.
Здравствуйте!
Вторая группа инвалидности является "рабочей", если в медицинском заключении инвалида не указано, что он полностью неспособен к трудовой деятельности. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, абз. 3 пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
В ИПРА (ИПР) нужно проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Необходимо учитывать рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утверждённые Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685 н. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам II группы устанавливается сокращённое рабочее время не более 35 часов в неделю.
Также работнику необходимо учитывать следующее:
при трудоустройстве работника, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ). В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Также работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении права Вашего сына на труд. Прокуратура, в соответствии со ст. 10 Закона,, О прокуратуре Российской Федерации,, обязана принять все меры в защиту прав и законных интересов граждан и в случае незаконного отказа внесёт работодателю представление об устранении нарушения закона.
Спросить
Но у него диагноз умственная отсталость легкой степени в следствии раннего органического поражения ЦНСумереннно выраженые эмоционально волевые нарушения. Все врачи ставят годен. А психиатор нет. Прав ли он и может ли в этом случае работать.
Спросить
Может или нет вопрос больше к врачам, а не к юристам. Комиссия решает после того как осмотрит, на основании ст. 213 Т К РФ.
Спросить
При соблюдении всех особенностей законодательства может работать/ Трудовым законодательством работающему инвалиду второй группы положена сокращенная рабочая неделя.
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Спросить
Если в справке об инвалидности есть формулировка нетрудоспособен то работать не может. Ст 213 тк.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не может он работать ОДНОЗНАЧНО! ни в ДОУ, ни в любой другой организации!, врачи не подпишут медзаключение к работе, инвалиду с таким заболеванием как умственная отсталость. ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если нет допуска от психиатора. То в этом случае работать он не может
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 21.10.2018)
Статья 34. Обязательные медицинские осмотры.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Спросить
Если в справке об инвалидности есть формулировка нетрудоспособен то работать не может. Ст 213 тк. Можно устроиться не по трудовому договору, как вариант.
СпроситьДело в том, что пройдя медосмотр терапевт поставил заключение в профлист и медкнижку, что годен. Зав.детсадом выбрасывает этот профлист и сама съездив в райбольницу делает поддельный бегунок. В котором пишет, что не годен и требует уволится, хотя здесь проработал сторожем 10 лет. Копия первого профлиста у меня на руках. Что полагается ей за это,
СпроситьЗа гражданина оформить ИПРА (ИПР) может только его законный представитель, и никто другой. Поэтому необходимо руководствоваться теми рекомендациями, которые написаны в ИПРА (ИПР). при этом следует учитывать, что работник не обязан предъявлять свою ИПРА (ИПР) работодателю.
СпроситьЖалобу в Прокуратуру напишите в порядке статьи 10 " Закона о Прокуратуре" для устранения нарушений.
Спросить---и ещё раз повторяю, никто его на работу не примет! И отказ совершенно законен, и увольнение по непрохождению медосмотра, совершенно законное! Ни чего и ни кому за это, ни каких наказаний,-не полагается! Что можно спросить с такого работника, который не вполне дееспособен, сами никогда не задумывались?
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВам гораздо выгоднее обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении прав Вашего сына. Прокуратура по Вашему заявлению обязана провести проверку (в том числе и того что касается медицинского заключения) и если на каком-то этапе проверки будет обнаружено нарушение закона препятствующее Вашему сыну трудоустроиться, прокуратура обяжет устранить это нарушение и обеспечить законное право Вашего сына на труд.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какое такое заключение? При отсутствии разрешения ЛЮБОГО врача, никаких заключений, никто не делает, если вы не согласны с врачом, обжалуйте его действие в суде,-но ничего не поможет! Наоборот, возникнет вопрос. КАК С ТАКИМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЕГО ВООБЩЕ РАНЕЕ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Галина! Выше Вам верно подсказали, что что при устройстве на работу в некоторые категории учреждений, для работников обязательны предварительные профосмотры. По общему правилу, после прохождения работников необходимых врачей, заключение о допуске к работе даёт профпатолог. Для инвалидов 2 группы трудоустройство с максимально облегчёнными условиями труда. Как я уже указывала выше, если от профпатолога будет допуск к работе, то работодатель должен будет при приёма на работу инвалида 2 группы руководствоваться его ИПР (если работник её работодателю предоставит).
СпроситьМожет ли инвалид первой группы по зрению работать охранником в специализированной организации где работают инвалиды?
Может работать, если устроит работодателя- законодательных запретов в настоящее время не имеется
СпроситьВ семье два инвалида, один инвалид по зрению третья группа и ребенок первая группа-сахарный диабет, положена ли нам земля по отдельности. Или положена, но только инвалиду ребенку первой группы.
Здравствуйте! Согласно ст. 96 ТК РФ "…инвалиды, … могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением".
Спросить
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Развернуть
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
ТК РФ для таких работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Вместе с тем трудовой закон допускает возможность привлечения такого работника на полный рабочий день и даже к сверхурочной работе, но только с его письменного согласия и при наличии рекомендаций врача.
Спросить
