Как справиться с работодателем, который меняет график без уведомления и стимулирует увольнение, учитывая мою беременность?

Наталья, доброй ночи! Берете справку о беременности, предъявляете ее работодателю, и больше не соглашаетесь на его условия, которые Вас не устраивают. Удачи!

Уважаемая Наталья !

Все зависит от условий вашего трудового договора. Если в нем оговорен режим работы, то изменить его работодатель согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) вправе с вашего согласия, оформив дополнительное соглашение к этому трудовому договору.

Но при наличии оснований, установленных статьей 74 ТК РФ работодатель вправе изменить режим работы, уведомив Вас письменно не менее, чем за 2 месяца до начала новых изменений трудового договора по режиму работы.

Если Вы беременны, то Вы обязаны (это в ваших же интересах) письменно уведомить об этом своего работодателя, приложив к своему уведомлению или заявлению медицинское заключение о вашей беременности. Заявление надо оформить в 2-х экз. и 1 экз. с медицинским заключением передать работодателю через приемную или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

И конечно Вам надо ознакомиться самой со статьями 255, 256, 259, 260, 261 ТК РФ, которые предоставляют соответствующие права и льготы беременным работницам и родителям с детьми до 3 лет.

Удачи Вам.

Добрый вечер Наталья! Однозначно работодатель не прав, его можно наказать согласно ТК РФ.Удачи,обращайтесь помогу.