Расчет отпуска по беременности и родам при планировании беременности в ближайшее время и возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком.

Ольга,перед отпуском по беременности Вы можете взять основной отпуск.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Если страховой стаж будущей мамы менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для неработающих родителей с 1.01.13 года минимальный размер пособия:

• на первого ребенка в семье составит 2 600 рублей;

• на второго и последующих — 5 200 рублей.

Максимальная сумма пособия на одного ребенка не может превысить 15 503,32 рублей.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 2013 года, в отличие от предыдущих лет, предусмотрено исключение из расчетного периода календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

• период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни не исключаются из расчетного периода.

Правила расчета размера пособия по беременности и родам в 2013 году

1. Срок декретного отпуска по общим правилам составляет 140 дней

2. Расчетный период составляет 730 календарных дней (2 года)

3. За весь расчетный период сотруднице начислялась зарплата в размере N рублей в месяц * 24 (2 года)

4. Средний дневной заработок = N*24:730

5. Сумма пособия рассчитывается умножением среднего дневного заработка на 140 (срок декретного отпуска): N*24:730*140

Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году

1. Средний дневной заработок (N*24:730) умножается на среднее количество дней в месяце, т.е. на 30,4.

2. От полученной суммы берется 40%: (N*24:730)*40%

Примеры расчета пособия по беременности и пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Пример 1. Если у Марии заработная плата составляла 10 тысяч рублей в месяц в течение двух предшествующих декрету лет, то расчет выглядит следующим образом.

Пособие по беременности и родам:

10 000 * 24 = 240 000 (заработок за расчетный период 2 года, предшествующий родам)

240 000 : 730 = 328,76 (средний дневной заработок за расчетный период 2 года)

328,76 * 140 = 46 026,40 рублей (размер пособия за 140 дней декретного отпуска)

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет:

10 000 * 24 : 730 * 30,4 = 9 994,52

9 994,52 * 40% = 3997,80 рублей в месяц.

Пример 2. Если у Светланы заработная плата составляла 40 тысяч рублей в месяц в течение двух предшествующих декрету лет, то расчет выглядит следующим образом:

Пособие по беременности и родам:

40 000 * 24 = 960 000 (заработок за расчетный период 2 года, предшествующий родам)

960 000 : 730 = 1315,06 (средний дневной заработок за расчетный период 2 года)

1315,06 * 140 = 184,109 рублей (размер пособия за 140 дней декретного отпуска)

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет:

40 000 * 24 : 730 * 30,4 = 39 977,82

39 977,82 * 40% = 15 991,12 рублей в месяц.

Но поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком не должно превышать 15 503 рубля в месяц, то Светлана будет получать не 15 991, а 15 503 рубля в месяц.

Здравствуйте Ольга!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").