Какие дисциплинарные взыскания могут предъявить беременной, которая находится в декрет ном отпуске если замечание обнаружено когда женщина уже ушла в декрет и имеет ли право руководитель уволить эту женщину за данную провинность.
По поводу увольнения беременных, то на этот счет есть запрещающая форма закона как ст.261 ТК РФ где указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Что же касается дисциплинарных взысканий, то беременные здесь не имеют иммунитета, но тем не менее законодателем предусмотрены определенные гарантии работников от необоснованных репрессивных мер. Во-первых, Вы правильно заметили, что существует ограничение по срокам.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа. И это взыскание должно быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности -не позднее 2 лет со дня его совершения. Беременной могут применяться взыскания в виде замечания и выговора. Увольнение на нее, как уже указано, не распространяется.
Спросить
