Здравствуйте! Справку-вызов (ВУЗ аккредитованный, первое высшее, заочное образование) с института получу 09.01.2014г, отпуск начинается (по справке) с 13.01.2014г., офис работодателя находится в другом городе (в офисе сб,вс - выходной, праздники с 01.01.2014 по 08.01.2014 включительно), поехать в этот город не представляется возможным, каким образом (как лучше) можно отправить заявление, чтобы работодатель сформировал приказ на отпуск? Проблема в том, что работодатель, по словам непосредственного руководителя, не собирается предоставлять отпуск. Так вот, существует ли какой-нибудь регламент приема заявлений (например по почте) и его регистрация с последующим формированием приказа на отпуск? У нас в организации составляется график и поэтому скорее всего я попаду в рабочий график, а не на учебу, как быть? Спасибо!

Каким образом мне доказать, что у работодателя действительно такой график?

ВУЗ отказывается предоставить справку вызова на подготовку диплома - что делать?

ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать? Ответ от 11.04.2013 21:24 Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон О высшем и послевузовском образовании. Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы (диплома) четыре месяца. Право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Ооплачиваемым. Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию. Такой ответ не совсем понятен (справка установленной формы). Может есть другое решение моей проблемы?

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с проездом на заочное обучение, если работодатель оплатил только учебный отпуск на основании справки вызов?

Обучаюсь заочно, первое высшее образование, работодатель оплатил учебный отпуск на основании справки вызов, а вот проезд до места нахождения вуза отказал, так как сессия применяет дот. Как быть?

Читать ответы (2)

Оформление отпуска и выплата отпускных - вопросы взаимоотношений с работодателем

С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как получение первого высшего образования заочно влияет на оплату справки-вызов работодателем?

Получаю первое высшее образование (заочно) в театральном ВУЗе Работодатель (работаю в настоящее время официантом) отказывается оплачивать справку-вызов, ссылаясь на то, что инстиут не по профилю моей работы. Если бы я училась, например, в пищевом ВУЗе, тогда ДА, а в театральном НЕТ. Скажите, кто прав. И в каком размере оплачивается средний заработок согласно справке-вызов? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как получить официальный отказ в отпуске и обеспечить доказательства взаимодействия с работодателем?

Я учусь на вечернем факультете выпускного курса. Получаю первое высшее образование. Совмещаю обучение с работой по специальности. С 16 февраля по справке-вызов у меня начинается отпуск. Как на работе получить официальный письменный отказ, так как они не хотят мне предоставлять этот отпуск? И могу ли я написать заявление в последний день перед отпуском и предоставить справку-вызов, и не выходить с 16 числа на работу? Как быть если руководитель отдела отказывается подписывать заявление? И как получить подтверждение о том, что работодатель принял у меня справку вызов, чтобы потом он мне не смог сказать что ему ничего не подавали?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты в декретном отпуске - в чем проблема компании?

Работаю в компании с 2004 года. Работаю в одном городе а документацию отправлем в другой город, так как по персоналу и основной офис находится в другом городе. 28 июля я ушла в декрет и в этот же день отправила больничный лист и заявление на отпуск. Приказа ждала 2 недели и подписала его. Но дело в том, что больничный и заявление работодателю пришло а вот приказ нет, так как водитель в отпуске и некому оригинал документа доставить в офис. Сказали ждать выплаты когда оригинал будет у них, а кэтом времени мне уже рожать... Имеют ли право так задерживать на этом основании? Ведь это вина компании а не моя, что нет водителя.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?

Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца. О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу. Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?

Читать ответы (1)

Правомерное требование работодателя о прохождении учебы от организации - возможные варианты действий

Здравствуй, я получаю заочное высшее образование. Предоставила работодателю справку-вызов из университета, что моё обучение приходится на июнь 2011 года. При этом работодатель в это же время отправляет меня на учебу от организации - с подтекстом - откажешься-уволим. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от учебы от организации? Или может есть другой выход из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом мне доказать, что у работодателя действительно такой график?

Москва - онлайн услуги юристов