Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение должности в детском саду - возможная компенсация или необходимость увольнения

04.01.2014, 21:09
• г. Волгоград

Работаю в детском саду заместителем заведующего. На 01.09.2013 в штатном расписании была утверждена эта должность. 02.12.2013 г. заведующий письменно уведомил, что с 01.01.2014 эта должность сокращается (меньше, чем за 2 месяца до сокращения), вместо неё предложили должность старшего воспитателя (которой в штатном расписании пока нет) с меньшей зарплатой. 31.12.2013 заведующий просила написать заявление о переходе на эту должность. Если я соглашусь перейти, мне положена какая-нибудь компенсация или обязательно надо увольняться, чтобы получить компенсацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если я соглашусь перейти, мне положена какая-нибудь компенсация

- Нет, неположено.

или обязательно надо увольняться, чтобы получить компенсацию.

- Обязательно.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Вадимовна
27.06.2015, 21:55

Последствия отказа от предложенной должности при реорганизации детского сада

Работаю в детском саду заместителем заведующего по воспитательно-методической работе. Наш детский сад реорганизуют путем присоединения к другому детскому саду. Мне предлагают должность старшего воспитателя с меньшей зарплатой. Хочу отказаться. Какие условия увольнения будут в этом случае? С уважением, Марина Николаева.
Читать ответы (1)
Юля
22.03.2017, 10:58

Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая

17 октября 2016 г. письменно (за 2 месяца) пригласили сотрудника с другой организации на должность которой нет в штатном расписании. С января 2017 г. в штатное расписание внесли эту должность. Законно ли приглашать сотрудника на место, которого ещё нет в штатном расписании?
Читать ответы (2)
Ольга Михайловна
11.12.2014, 08:18

Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника

В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?
Читать ответы (2)
Гузель
29.07.2016, 08:41

Компенсации при сокращении должности - права и возможности при предложении нижестоящей и нижеоплачиваемой вакансии

Мою должность сократили и предложили вакантную должность нижестоящую и нижеоплачиваемую. Уведомили о сокращении за 2 месяца. Не положено ли мне какие нибудь компенсации по причине сокращения должности, если я соглашусь на предложение руководителя о другой вакансии нижеоплачиваемой?
Читать ответы (2)
Ольга
22.11.2013, 12:28

Суд отказал мне в выплате зарплаты соответствующей моим трудовым усилиям. Как добиться справедливости?

Проработала 2,5 года по трудовому договору. Оклад обещали 11500 руб. и 2010-2012 г. платили до моего ухода по собственному... В договоре оклад прописан не был, а было написано - согласно штатного расписания. Расписание это в глаза не видела, увидела только на суде (подавала иск на долг по з/п. Вместо заработанной суммы, выдали оклад согласно штатному расписанию, который в три раза меньше, чем я заработала). Увиденное в суде штатное расписание привело меня в шок. Согласно расписанию мой оклад в 2010 году был-2750 руб.,2011-2012 г.г. - 5500 руб. С этих же сумм выплачивались налоги. Как такое возможно, если минимальная зарплата по Лен. обл. в 2010 г.-5500 р.,2011 г.-6000 р., 2012 г.-6500 р., а 2013 г. - 6800 р. Я просила в суде з/п за январь 2013 г. Суд мне в иске отказал. Жду окончательного решения. Что делать дальше, ума не приложу. Как добиться справедливости?
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2018, 15:11

Неожиданное изменение штатного расписания ставок старшего воспитателя в детском саду вызывает вопросы о зарплате и нагрузке

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
Читать ответы (1)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Читать ответы (1)
Лика
23.06.2010, 14:37

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Читать ответы (1)
Наталья
04.11.2015, 07:55

Выбор стороннего сотрудника вместо меня на должность Старшего воспитателя - неправомерное действие руководителя.

Уволена по сокращению штата с должности Заместителя заведующего по воспитальной работе ДОУ. При увольнении была предложена должность воспитателя - отказ. Через месяц после сокращения в штатном расписании появляется должность Старшего воспитателя и берут сотрудника со стороны. Я в этот момент стою на бирже. На сколько действия руководителя правомочны? Почему мне не предложена данная должность? Куда обращаться?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2008, 11:34

Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.

В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?
Читать ответы (1)