Директор предлагает сотрудникам выбрать день для дополнительного выходного из-за финансовых трудностей - это законно?
Директор сказала, что с 9-го января по апрель всем необходимо выбрать себе день среди недели для дополнительного выходного, так как нет денег, чтобы платить заработную плату. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
СТ. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ст. 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, изменить условия работы можно только по соглашению сторон.
СпроситьТаганрог - онлайн услуги юристов
Проблема с принятием педагогов летом и отказом в выплате заработной платы - где это написано и как разрешить ситуацию?
Некорректное определение выходных дней для педагогов дополнительного образования в январе 2011 года
Выигравший конкурс гендиректор ООО от имени директора ИП - начислять ли ему заработную плату?
Отказ в выплате стимулирующей части заработной платы педагогам - законность и пути разрешения проблемы
Руководство завода требует работать в новогодние каникулы, ссылаясь на график работы - оплата по стандарту
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Куда обратиться и как написать жалобу на не выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата?
