Сотрудники салона сотовой связи под подозрением в краже телефонов

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что: 1. торговая точка закрывается 2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию. В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?

Читать ответы (1)

Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?

На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.

Читать ответы (2)

Недостача в крупном размере обнаружена после непроинформированной инвентаризации в отделе сотовой связи

Я работала полтора года в отделе сотовой связи. С 01 марта я работала одна на торговой точке (магазин), занимаемая должность директор магазина, являлась единственным материальным лицом. 14 марта я прошу у руководителя замену на один день в связи с болезнью. 15 марта на мое место заступают продавец и стажер с другой торговой точки. По устному распоряжению руководителя, на моей торговой точке проводится инвентаризация. Об инвентаризации меня не оповестили. Инвентаризация проводилась в составе продавца и стажера, без ревизора, руководителя и иных участников инвентаризационной комиссии. По результатам ревизии, обнаружилась недостача в крупном размере. Хотя при мне этой недостачи не было. 18 марта я уволилась не подписав ни каких документов ревизии.

Читать ответы (1)

Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени

Приняла кадровую работу в филиале с небольшим штатом, стала проверять по каждому сотруднику отпуска и выяснила, что некоторым сотрудницам, которые ранее уходили в декретный отпуск, не правильно было посчитано количество дней отпуска. В конце августа 2008 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим ей дали основной ежегодный отпуск за период с августа 2007 г. по август 2008 г. Отпуск по беременности и родам должен включатся в расчет количества дней отпуска. Следовательно, у нее должны были быть еще дни отпуска за период с августа 2008 г. по январь 2009 г. (период отпуска по беременности и родам). Ей эти дни не были предоставлены ни после отпуска по беременности и родам ни после отпуска по уходу за ребенком, с которого она вышла в 2010 году. В 2011 году сотрудница ушла еще в один декретный отпуск и вышла с декрета в 2012 году. Можем ли мы ей сейчас предоставить те дни отпуска, которые ей неправильно были посчитаны в 2008 году? Или теперь эти дни уже «сгорели»?

Читать ответы (1)

Может ли мне потребоваться оплатить недостачу после увольнения, если ревизия не проводилась перед моим приходом на работу?

Я устраивалась на работу, перед уходом старого сотрудника не было ревизии. Договор о материальной ответственности я подписала.3 месяца работала, решила уволиться и они решили сделать ревизию. Должна ли я платить теперь недостачу? Последняя ревизия была в феврале, а я пришла в апреле.

Читать ответы (2)

Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?

БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?

Читать ответы (3)

Сотрудники сотовой компании требуют провести ревизию и оплатить недостачу после увольнения - что делать?

Я работала в компании сотовой связи. Уволилась 01.08.2016, заявление на увольнение написано 15.07.2016 г. Ревизия в салоне силами сотрудников проведена была 25.07.2016, т.к. увольнялись все сотрудники салона. Ревизия не была проведена ревизиром, т.к был переход компании на другую систему работы и на проведение ревизии, наложен мароторий. Трудовую книжку получили на руки 01.08.2016. 23.08.2016 звонят сотрудники сотовой компани, говорят, что в салоне пропали дорогие модели телефонов, и нашим бывшим сотрудникам нужно придти на ревизию 25.08.2016, для того чтобы присутствовать при проведении ревизии, и что нам необходимо оплатить часть недостачи. Соответственно отработанного времени. Говорят, что есть кмо и имо, и если мы не придем то будут взыскивать недостачу в судебном порядке. Подскажите, заклнны ли действия сотрудников компании? Что необходимо предпринять в данной ситуации уволенным сотрудникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Читать ответы (1)

Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие. Положен ли ежегодный отпуск сотруднику положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.

Читать ответы (2)

Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении

Сотруднику не предоставлялся трудовой отпуск за периоды работы 2011-2012 и 2012-2013 годов. Сейчас сотрудник увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники салона сотовой связи под подозрением в краже телефонов - что делать?